结论：在公司捡垃圾被公司开除，您依然有权收取工资。工资是您为公司提供劳动后应得的报酬，与您是否被开除无关。不过，具体能否全额收取工资以及是否涉及其他法律问题，还需根据开除的原因和具体情况来判断。

详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者提供劳动后，用人单位应当支付的报酬。只要劳动者提供了劳动，无论其是否被开除，用人单位都应当支付相应的工资。

2. 开除原因对工资支付的影响：

   • 合法开除：如果公司因为您严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因合法开除您，您依然有权收取工作期间的工资。但公司可能不需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 违法开除：如果公司没有合法理由开除您，或者开除程序不合法，那么您不仅有权收取工资，还可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定。

3. 捡垃圾行为是否构成开除的合法理由：

   • 捡垃圾本身通常不会构成严重违反公司规章制度或严重失职的行为，除非公司有明确规定禁止员工在公司内捡垃圾，并且该行为给公司造成了重大损害。因此，如果公司仅以此为由开除您，可能构成违法开除。

4. 建议行动：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司协商，要求公司支付应得的工资，并解释捡垃圾行为并不构成开除的合法理由。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿金或赔偿金。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设您在公司工作了1年，月工资为5000元。如果公司因为您捡垃圾而开除您，且该行为并不构成严重违反公司规章制度或严重失职，那么您有权要求公司支付1个月的工资作为经济补偿金（如果公司违法开除），同时支付您工作期间的全部工资。

后续思考： 在处理此类问题时，您需要保留好相关证据，如工作记录、工资单、开除通知等，以便在协商、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益。如果您对具体法律条款或程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。