结论：垃圾不扔通常不可以直接作为扣工资的理由，但具体是否可扣工资需视公司规章制度、劳动合同以及垃圾不扔行为的性质和后果而定。

分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，公司有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理，并且需要经过民主程序制定，同时告知员工。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工应保持工作环境的整洁，且规定了违反此规定的处罚措施（包括扣工资），并且这些规定已经向员工公示或告知，那么员工违反规定时，公司有可能依据规章制度进行扣工资。
   • 然而，即使规章制度中有相关规定，扣工资的幅度也必须合理，不能违反法律法规中关于工资支付的规定，如不能低于当地最低工资标准等。

2. 垃圾不扔行为的性质和后果：

   • 如果垃圾不扔行为只是轻微的、偶尔的，且没有对工作环境造成实质性的影响，那么公司直接扣工资可能缺乏合理性。
   • 如果垃圾不扔行为严重影响了工作环境，甚至导致了卫生问题或安全隐患，那么公司可能会依据规章制度或劳动合同中的相关条款进行处罚，包括扣工资。但即便如此，公司也需要确保处罚措施的合法性和合理性。

3. 法律原则与限制：

   • 根据劳动法规，公司不得随意扣减员工的工资。工资是员工劳动的报酬，公司应当按时足额支付。
   • 如果公司想要扣减员工的工资，必须依据合法的规章制度或劳动合同中的相关条款，并且需要确保扣减的幅度和方式符合法律法规的规定。

建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，保持工作环境的整洁。如果认为公司的扣工资行为不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应当制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。在处罚员工时，应当确保处罚措施的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司未经合法程序制定规章制度或劳动合同中无相关规定而随意扣工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司补发工资并可能获得赔偿。
• 如果公司依据合法规章制度进行处罚，但员工认为处罚过重或不合理，也可以通过法律途径维护自己的权益。