针对您提出的“捡东西未交被公司开除是否需要赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论：

1. 一般情况下，公司开除员工是否需要赔偿，取决于开除的合法性和合理性。若公司因员工捡东西未交而开除，且该行为构成严重违反公司规章制度或法律法规，公司可能无需赔偿；但若开除行为不合法或不合理，员工则有权要求公司赔偿。

详细分析：

• 从公司规章制度的角度：

  • 公司通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则和违规处理措施。若规章制度中明确规定了捡到物品未交属于严重违规行为，且公司已按照法定程序将规章制度告知员工，那么公司因员工此行为而开除员工，可能无需支付赔偿金。
  • 但若规章制度中未明确规定此行为为严重违规，或公司未按照法定程序告知员工规章制度，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。

• 从法律法规的角度：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定条件，并遵循法定程序。若公司因员工捡东西未交而开除员工，但该行为并不构成严重违反法律法规或公司规章制度，或公司未遵循法定程序解除劳动合同，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除。
  • 在违法解除的情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，即按照员工在公司工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。

• 从实际案例的角度：

  • 在实际案例中，法院会综合考虑员工的行为性质、公司的规章制度、法律法规的规定以及公司的解除程序等因素，来判断公司开除员工的行为是否合法合理。若法院认定公司开除员工的行为不合法或不合理，那么员工有权获得相应的赔偿。

建议：

• 若您因捡东西未交而被公司开除，且认为公司的开除行为不合法或不合理，建议您先与公司进行沟通协商，尝试解决纠纷。
• 若沟通协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金或继续履行劳动合同。
• 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的开除行为不合法或不合理，以及您因此遭受的损失。

总之，对于“捡东西未交被公司开除是否需要赔偿”的问题，不能一概而论。需要综合考虑公司的规章制度、法律法规的规定以及公司的解除程序等因素来判断。若您有相关法律问题，可以直接向我咨询。