抽烟被公司开除了能拿工资吗-张健律师｜法行宝

因抽烟被公司开除后，员工仍有权获得已工作期间的工资。1、工资支付依据：遵循按劳分配原则，按月支付不得克扣。2、解除合同与工资关系：工资支付基于劳动付出，与合同解除无关。3、实际案例应用：公司应按已工作天数和约定工资标准支付，拒绝支付员工可维权。

抽烟被公司开除了能拿工资吗-张健律师

无论电子厂基于何种原因开除员工，员工均有权获得其已工作期间的工资。针对你“在电子厂抽烟被开除工资还有吗”的问题，以下是详细解答：法律依据与基本原则《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体情况分析合法开除但需支付工资情形：若你在电子厂抽烟的行为被认定为违反了厂规，但并未达到严重违纪的程度，或者电子厂因经营困难进行经济性裁员，电子厂在开除你的同时，仍需按你实际工作天数支付工资。违法开除且需支付工资及赔偿情形：若电子厂无正当理由开除你，或开除程序不合法（如未通知工会等），则属于违法解除劳动合同。此时，你除有权要求支付已工作期间的工资外，还可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。特殊情况下工资支付：即使你因严重违纪（如抽烟且情节严重）被开除，你仍有权获得被开除前已付出劳动的报酬。电子厂不能因你的违纪行为而拒绝支付你已工作期间的工资。工资结算与支付电子厂在解除劳动合同的同时，应按照约定的时间、方式和金额向你支付工资。若电子厂拒绝支付或拖延支付，你可通过法律途径维护权益，包括与电子厂协商解决、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。综上所述，无论你在电子厂抽烟的行为是否构成违纪，以及电子厂开除你的行为是否合法，你均有权获得已工作期间的工资。若电子厂拒绝支付，你可依法维权。

员工因吸烟被公司开除是否有补偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确且合理，且员工明知故犯：若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域）抽烟，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工在明知故犯的情况下抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，此时员工通常无权获得经济补偿。公司规章制度不明确或不合理，或辞退程序不合法：若公司禁烟规定不合理，或未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。若公司在辞退员工时未遵循法定程序，如未提前通知、未听取员工申辩等，也可能构成违法解除。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。关于经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。索赔途径：员工认为自己被违法开除时，可通过以下途径索赔：与用人单位协商要求支付赔偿金；向当地劳动保障监察机构投诉举报；直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。实际案例参考：某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。建议：员工在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，特别是关于违纪处理和解除劳动合同的规定。若遇到公司以吸烟为由辞退员工的情况，员工应首先确认公司规章制度是否合理、明确，以及辞退程序是否合法。如有争议，员工应及时收集证据，如公司规章制度、劳动合同、辞退通知等，并向劳动仲裁机构申请仲裁或通过诉讼途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：是否还能入职需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及违规行为的严重程度。公司规章制度与劳动合同的约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定“在工作场所违规抽烟属于严重违反规章制度的行为，公司有权解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签收、培训记录等），则公司解除劳动合同的行为具有合法性。在此情况下，员工因自身过错被解除合同，通常难以主张重新入职，除非公司自愿同意。违规行为的严重性与比例原则若公司规章制度未明确将“违规抽烟”列为“严重违反规章制度”的情形，或虽列入但未通过民主程序公示，则公司解除劳动合同的行为可能被认定为违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同（即恢复劳动关系）或主张违法解除的赔偿金（2N倍经济补偿）。若员工选择继续履行合同，理论上可恢复入职；但实践中，公司可能以“劳动关系已破裂”为由拒绝，此时需通过劳动仲裁或诉讼解决。公司自主管理权与员工过错程度即使公司规章制度合法，若员工违规抽烟的行为未造成严重后果（如未引发火灾、未影响生产安全等），且员工系初犯或情节轻微，公司直接解除劳动合同可能被认定为“过度行使管理权”。此时，员工可主张公司解除行为违法，并要求恢复入职或赔偿。但若员工多次违规或抽烟行为导致严重后果（如引发火灾、被行政处罚等），则公司解除合同的行为更易被认定为合法，员工重新入职的可能性较低。建议：若希望争取重新入职，需先审查公司规章制度是否合法、解除程序是否合规，并收集相关证据（如规章制度公示记录、违规行为证据等）；若公司解除行为违法，可优先主张继续履行合同；若公司拒绝，可要求支付赔偿金；未来工作中，建议严格遵守公司规章制度，避免因类似行为再次引发纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

关于“抽烟被开除不能得到赔偿吗”这一问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：公司规章制度与劳动合同的约定规章制度明确且合理：如果公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域、生产车间等）抽烟，并且该制度已经过民主程序制定（如职工代表大会讨论通过）并向员工公示或告知（如培训、签字确认等），那么员工违反此规定抽烟，公司有权依据规章制度合法解除劳动合同，此时员工通常无权获得经济补偿。规章制度不明确或不合理：若公司禁烟规定不合理（如禁止在所有场所抽烟，包括员工休息区等非工作区域），或未明确规定抽烟的具体后果（如仅警告未提及开除），那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规（如不侵犯员工基本权益），那么公司可依据劳动合同执行相应措施。但同样，若劳动合同中的约定不合理或未经过双方充分协商，员工也有权提出异议。辞退程序的合法性即使公司规章制度或劳动合同中有关于抽烟的明确规定，公司在辞退员工时也必须遵循法定程序。例如，公司应给予员工合理的申辩机会，听取其意见，并在辞退决定前进行充分的调查和取证。如果公司未遵循法定程序辞退员工，即使员工确实违反了禁烟规定，也可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。实际案例与证据收集实际案例：例如，某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。相反，如果某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域，且员工在车间外的休息区抽烟被辞退，且工厂未遵循法定程序，那么员工有权要求赔偿。证据收集：如果员工认为自己的抽烟行为并未对工作造成实质性影响，或者公司的处理过程存在不当之处，员工应积极收集相关证据（如工作记录、证人证言、监控录像等）以支持自己的主张。经济赔偿的计算与索赔途径经济赔偿计算：若员工被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。具体计算公式为：赔偿金=经济补偿金×2，其中经济补偿金=工作年限×月工资（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。索赔途径：员工认为自己被违法开除时，可通过以下途径索赔：与用人单位协商要求支付赔偿金；向当地劳动保障监察机构投诉举报；直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。总结与建议：抽烟被开除是否有补偿，需综合考虑公司规章制度、劳动合同约定、辞退程序的合法性以及实际案例与证据收集等多方面因素。建议员工在入职前仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，并在遇到争议时积极收集证据，及时通过合法途径维护自身权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

若公司规章制度明确规定抽烟属于严重违纪行为且解除劳动合同合法合规，同时公司能证明你存在该行为，那么公司开除你可能具有合法性；若公司规章制度未明确规定、规定不合理或公司无法证明你存在抽烟行为，公司开除你可能属于违法解除，你可以通过申请劳动仲裁等途径维权。以下是详细分析：公司规章制度有明确规定且合法合理，能证明你抽烟公司解除合法性：如果公司的规章制度中明确将“在公司内抽烟”列为严重违反公司规章制度的行为，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定）、已经向你公示或者告知（比如组织学习、在公告栏张贴等），同时公司有充分的证据证明你在公司内抽烟（如监控视频、同事证言等），那么公司依据规章制度解除与你的劳动合同，在法律上是具有合法性的。你的应对措施：在这种情况下，你很难通过法律途径主张公司的解除行为违法。不过，你可以与公司协商，看是否能够达成一定的和解，比如争取一定的经济补偿（虽然公司合法解除一般无需支付经济补偿，但协商可能存在空间）。公司规章制度未明确规定抽烟为严重违纪行为公司解除合法性：若公司的规章制度中没有将“在公司内抽烟”明确列为严重违反公司规章制度的行为，那么公司直接以你抽烟为由开除你，可能属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你的应对措施：你可以先与公司进行沟通协商，要求公司撤销解除决定，恢复劳动关系或者支付相应的赔偿金。如果协商不成，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如劳动合同、公司解除通知等）来证明公司的解除行为违法，要求公司承担相应的法律责任。公司规章制度规定不合理或无法证明你抽烟公司解除合法性：即使公司规章制度中有关于禁止在公司内抽烟以及相应处罚的规定，但如果该规定本身不合理，比如规定过于严苛，不符合常理和行业惯例，或者公司无法提供充分的证据证明你确实存在抽烟行为，那么公司开除你的行为也可能被认定为违法解除。例如，公司仅凭某个员工的单方面指认，没有其他证据佐证，就认定你抽烟并开除你，这种证据的证明力可能不足。你的应对措施：同样，你可以先尝试与公司协商解决。若协商无果，你可以收集相关证据（如证明公司规章制度不合理的资料、证明自己未抽烟的证据等），向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你在处理此类事件过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

抽烟被公司开除是否违法，主要取决于公司规章制度的合法性、合理性以及开除程序的合规性。以下从多个角度为您详细分析：公司规章制度明确且合法合理时，开除通常不违法若公司规章制度明确规定工作场所禁烟，且该制度是通过民主程序制定（如经过职工代表大会讨论等），并已向员工公示或告知，同时劳动合同中也明确约定了相关处罚条款，那么公司在员工违反规定抽烟时解除劳动合同，通常具有合法性。例如，某科技公司《员工手册》经职工代表大会讨论通过后全员签署确认，其中明确“办公区域吸烟属严重违纪可解除劳动合同”，在此情形下，公司因员工抽烟而开除员工的行为是合法的。公司制度未明确或程序缺失时，开除可能构成违法无制度依据：若公司未建立禁烟制度，或相关制度未经法定程序制定，仅凭口头警告后直接解雇员工，属于违法解除。比如，某餐饮企业未制定书面禁烟规定，仅凭主管个人意见就辞退吸烟员工，这种行为是违法的。程序瑕疵：即使存在禁烟制度，但未向员工公示，或制度内容显失公平（如仅针对基层员工禁烟），解雇行为仍可能被认定无效。例如，某工厂将禁烟条款张贴在偏僻角落，导致多数员工不知情，此时公司因员工抽烟而开除员工的行为就可能违法。处罚过重：首次轻微违规即适用最严厉处罚措施，可能被认定为不合理。如某互联网公司规定首次吸烟需书面警告，但实际执行中直接解除合同，这种处罚过重的行为也可能构成违法。特殊情形下的合法性考量高危行业例外：化工、加油站等特殊行业基于安全生产需要，对吸烟行为实施零容忍政策具有合理性。如某石化企业规定在防爆区域吸烟立即解除合同，该条款符合行业安全规范，因此在此情形下公司因员工抽烟而开除员工的行为是合法的。集体合同约定优先：当劳动合同与集体合同就违纪处理标准存在冲突时，应优先适用集体合同条款。例如，某制造业集体合同约定“累计三次吸烟警告后解除合同”，单个劳动合同不得降低此标准，否则公司因员工抽烟而开除员工的行为可能违法。开除程序的合规性即使公司有相关合法的抽烟禁止规定，但在开除员工时也必须遵循法定的解除劳动合同程序。这包括事先通知工会（如果公司有工会组织）、给予员工说明理由的机会，以及允许员工进行陈述和申辩等。如果公司未遵循这些程序，其开除行为同样可能被认定为违法。员工权益保护建议：如果您认为公司因抽烟将您开除的行为违法，首先可以尝试与公司协商解决。协商不成的，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理此类问题时，请务必了解自己的权益和公司的规定，必要时可向我咨询以获取更专业的法律帮助。

结论：厂区抽烟被开除是否扣工资，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及抽烟行为是否构成严重违反规章制度等。分析如下：公司规章制度与劳动合同的约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并要求劳动者遵守。若公司规章制度中明确规定厂区内禁止抽烟，并规定违反者将受到包括开除在内的纪律处分，且该规章制度已向劳动者公示或告知，那么劳动者违反此规定，公司有权依据规章制度进行开除处理。同时，劳动合同中若也有类似约定，即劳动者违反公司规章制度（包括抽烟行为）将受到开除等纪律处分，那么公司同样有权依据劳动合同进行开除。抽烟行为是否构成严重违反规章制度：并非所有违反规章制度的行为都足以构成开除的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是行为性质恶劣、后果严重或多次违反等情形。如果抽烟行为并未造成严重后果（如引发火灾、影响生产安全等），且公司规章制度中未明确将抽烟行为列为“严重违反”的情形，那么公司直接开除劳动者可能缺乏法律依据，劳动者有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。工资扣除问题：关于工资扣除，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。在厂区抽烟被开除的情况下，如果抽烟行为并未给公司造成直接经济损失，或者公司无法证明经济损失与抽烟行为之间的直接因果关系，那么公司无权扣除劳动者的工资作为赔偿。建议：对于劳动者而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定，避免在厂区内抽烟等违反规定的行为。如果因特殊原因需要抽烟，应提前了解公司规定并寻找合适的抽烟区域。对于公司而言，应制定明确、合理的规章制度，并确保规章制度已向劳动者公示或告知。在处理违反规章制度的行为时，应依法依规进行，避免过度处罚或侵犯劳动者的合法权益。后续行动：如果您因厂区抽烟被开除并面临工资扣除问题，建议先与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果您对公司规章制度或劳动合同的合法性有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

结论：抽烟被开除公司是否赔钱，需根据具体情况判断，主要看公司规章制度、劳动合同约定以及抽烟行为是否达到严重违反公司规定的程度。分析如下：公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了禁止在工作场所抽烟，并且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工因抽烟被开除，公司可能不需要支付赔偿金。这是因为员工在签订劳动合同时，已经同意遵守公司的规章制度和劳动合同的约定。反之，如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定禁止抽烟或相应的处罚措施，或者规定不够明确，那么公司因员工抽烟而开除员工，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。抽烟行为的严重性：即使公司规章制度或劳动合同中有禁止抽烟的规定，也需要考虑抽烟行为的严重性。如果员工只是偶尔抽烟，且没有造成严重后果，如引发火灾、影响他人健康等，那么公司直接开除员工可能过于严厉，可能构成违法解除劳动合同。如果员工抽烟行为频繁，且已经对公司造成了实际损害，如多次引发火灾隐患、影响其他员工正常工作等，那么公司开除员工可能具有合理性，但也需要确保开除程序合法合规。开除程序的合法性：无论公司规章制度或劳动合同如何规定，公司开除员工都需要遵循合法的程序。这通常包括提前通知员工、听取员工申辩、进行调查取证等步骤。如果公司未遵循合法程序开除员工，即使员工有抽烟行为，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。法律建议：对于员工而言，如果因抽烟被开除，应首先查看公司规章制度和劳动合同中是否有相关规定，并评估自己的抽烟行为是否达到严重违反公司规定的程度。如果认为公司开除行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。对于公司而言，如果希望禁止员工在工作场所抽烟，应在规章制度和劳动合同中明确规定，并确保开除程序合法合规。同时，也可以考虑采取其他措施，如设置吸烟区、加强宣传教育等，以引导员工自觉遵守公司规定。可能法律后果：如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司的工作年限和月工资确定。如果员工因抽烟行为给公司造成实际损害，公司有权要求员工承担赔偿责任。但这需要公司能够证明损害事实、因果关系以及员工的主观过错等要素。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于以前在公司抽烟现在被开除是否有赔偿的问题，这主要取决于公司规章制度的合理性、明确性以及辞退程序的合法性。以下是对此问题的详细分析：公司规章制度明确且合理，且员工明知故犯：若公司在规章制度中明确规定了禁止在特定场所（如工作区域）抽烟，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，员工在明知故犯的情况下抽烟，公司可依据规章制度合法解除劳动合同，此时员工通常无权获得经济补偿。公司规章制度不明确或不合理，或辞退程序不合法：若公司禁烟规定不合理，或未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。劳动合同中有明确约定：如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，那么公司可依据劳动合同执行相应措施。但即便如此，若公司辞退程序不合法，员工仍可能有权要求赔偿。实际案例分析：某科技公司明确禁止在办公区域抽烟，并组织了全体员工培训学习。员工张某明知故犯，在办公区域抽烟，公司依据规章制度辞退张某，此时张某无权获得经济补偿。某工厂虽规定禁止在车间抽烟，但未提供专门的吸烟区域。员工李某在车间外的休息区抽烟，工厂在未通知李某、未听取其申辩的情况下直接辞退李某。此情况下，工厂的辞退行为可能构成违法解除劳动合同，李某有权要求工厂支付赔偿金。建议：员工在入职前应仔细了解公司规章制度和劳动合同条款，特别是关于禁烟和辞退的规定。若员工认为公司辞退行为违法，可通过以下途径索赔：与用人单位协商要求支付赔偿金；向当地劳动保障监察机构投诉举报；直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请）；如仲裁结果不满意，可通过诉讼途径解决。总结：抽烟被辞退是否有补偿需综合考虑多方面因素，包括公司规章制度的合理性、明确性、辞退程序的合法性以及劳动合同中的相关约定。若您遇到此类问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

结论：上班抽烟被开除是否符合劳动法规定，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及抽烟行为的严重性等因素。分析如下：公司规章制度与劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定了禁止在工作场所抽烟，并且该规章制度已经通过合法程序（如民主程序制定、公示等）告知员工，那么员工违反这一规定就可能构成违纪。同时，如果劳动合同中也明确约定了禁止抽烟的条款，员工违反该条款同样可能构成违约。抽烟行为的严重性：抽烟行为本身可能并不直接构成严重违纪，但如果该行为导致了安全事故、影响了工作环境或他人健康，或者违反了特定的安全规定（如在易燃易爆场所抽烟），那么其严重性就可能升级。在这种情况下，公司有权依据规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的纪律处分，包括开除。开除的合法性：即使员工违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，公司在开除员工时也必须遵循法定程序，如提前通知、听取员工申辩、支付经济补偿等（如果适用）。如果公司未遵循法定程序或规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、未公示等），那么开除行为就可能被认定为违法。法律建议：对于员工：如果因上班抽烟被开除，首先应查看公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关禁止性规定以及开除的程序是否合法。如果认为公司的开除行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对于公司：在制定规章制度和劳动合同时，应明确禁止抽烟等可能影响工作环境或他人健康的行为，并确保这些规定经过合法程序制定和公示。在开除员工时，应遵循法定程序，确保开除行为的合法性。可能后果：如果公司的开除行为被认定为违法，员工可能要求公司继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。如果员工的抽烟行为确实构成了严重违纪或违约，且公司遵循了法定程序进行开除，那么员工可能无法获得相应的经济补偿或赔偿。如有更多细节或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

关于您因在公司抽烟被开除后如何要求赔偿的问题，这确实是一个需要结合多方面因素来综合判断的情况。以下是我为您详细梳理的分析和建议：一、核心判断依据首先，您是否有权获得经济补偿，主要取决于公司规章制度的合理性、明确性，以及辞退程序的合法性。如果公司规章制度中明确且合理地禁止在特定场所（如工作区域）抽烟，并且这一制度已经通过民主程序制定，同时向您进行了公示或告知，那么您违反此规定抽烟，公司依据规章制度合法解除劳动合同，通常是无需支付经济补偿的。二、公司规章制度与劳动合同的具体分析规章制度明确且合理：如果公司禁烟规定明确，且符合相关法律法规和公序良俗，同时您也明知故犯，那么公司辞退您可能是合法的，此时您通常无权要求经济补偿。规章制度不明确或不合理：如果公司禁烟规定不明确，或者未明确规定抽烟的具体后果，那么公司以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。劳动合同约定：另外，您还需要查看劳动合同中是否有关于抽烟的明确约定。如果劳动合同中明确规定了抽烟的后果，如解雇或罚款等，且该约定不违反法律法规，那么公司可依据劳动合同执行相应措施。三、经济赔偿的计算与索赔途径经济赔偿计算：如果您被认定为有权获得经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付经济补偿金二倍的赔偿金。索赔途径：如果您认为自己被违法开除，可以通过以下途径来索赔：首先，尝试与用人单位协商，要求支付赔偿金；如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报；您还可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意，仲裁申请需在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；如果对仲裁结果不满意，您还可以通过诉讼途径来解决争议。四、建议与总结在处理此类问题时，我建议您首先仔细回顾公司规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，收集相关证据，如公司规章制度、劳动合同、辞退通知等，以备不时之需。如果认为自己被违法开除，不妨先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。最后，我想强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，因此在处理此类问题时，最好能咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到最大程度的保障。希望这些建议能对您有所帮助。

在电子厂抽烟被开除工资还有吗

吸烟被公司开除有补偿吗

在公司违规抽烟被开除了还可以入职吗

抽烟被开除不能得到赔偿吗

在公司抽烟被开除怎么办

抽烟被公司开除公司违法了吗

厂区抽烟被开除扣工资吗

抽烟被开除公司赔钱不

被开除能拿到工资吗

以前在公司抽烟现在被开除有赔偿吗

违反公司抽烟被开除可以赔偿吗多少钱

在公司禁烟抽烟被开除有赔偿吗

上班抽烟被开除劳动法有规定吗

公司抽烟被开除怎么去要求赔偿吗