针对您提出的“把厂里面垃圾卖了被开除有赔偿吗”这一问题，我们需要从多个角度进行分析。
开除原因的合法性：
- 首先，要判断工厂开除您的行为是否合法。如果工厂有明确的规章制度，且该规章制度已向您公示告知，同时您将厂内垃圾卖掉的行为确实违反了这些规章制度（例如，规章制度中明确禁止员工私自处理工厂财产），那么工厂开除您的行为可能是合法的。在这种情况下，工厂通常无需支付经济补偿或赔偿金。
- 然而，如果工厂没有明确的规章制度，或者规章制度未向您公示告知，或者您将垃圾卖掉的行为并未违反任何规章制度，那么工厂开除您的行为可能是违法的。
经济补偿与赔偿金：
- 经济补偿：如果工厂合法开除您，但符合《劳动合同法》中规定的需支付经济补偿的情形（如员工患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），那么工厂应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 赔偿金：如果工厂违法开除您，即没有合法的理由或未遵循法定程序就解除劳动合同，那么工厂应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
特殊保护群体的限制性规定：
- 对于从事职业病危害作业未进行离岗前健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力以及连续工作满15年且距退休不足5年的员工，工厂不得单方解除劳动合同。如果您属于这些特殊保护群体之一，且工厂违反了这些规定开除您，那么工厂将需要支付赔偿金。
维权途径：
- 如果您认为自己的权益受到侵害，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据来证明自己的主张。
综上所述，您被开除是否有赔偿取决于多种因素，包括开除的原因、情形以及您的特定身份等。如果您认为工厂的开除行为违法或不合理，建议您及时咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询），了解自己的权益和法律规定，并在必要时采取适当的措施来保护自己的权益。