工作地带工人偷工人东西，用人单位是有权开除该员工的，但具体是否开除还需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
- 严重违反用人单位的规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 被依法追究刑事责任的。
如果员工偷窃行为严重违反了公司的规章制度，或者给公司造成了重大损害，或者因此被依法追究刑事责任，那么公司有权依据上述法律规定解除与该员工的劳动合同，即开除该员工。
从公司规章制度角度
许多公司都会在规章制度中明确规定，员工不得有偷窃、欺诈等不诚信行为，一旦违反，将受到包括开除在内的严厉处罚。如果员工偷窃行为违反了公司的规章制度，且规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、已向员工公示等），那么公司有权依据规章制度开除该员工。
从实际处理角度
- 调查取证：公司在发现员工偷窃行为后，应首先进行调查取证，确保有充分的证据证明员工的偷窃行为。这包括但不限于监控录像、证人证言、物证等。
- 内部处理：在调查取证后，公司可以根据内部规章制度对员工进行相应的处理。如果规章制度中规定了偷窃行为应受到开除处罚，且员工的行为确实构成了偷窃，那么公司可以开除该员工。
- 法律程序：如果员工对公司的处理决定不服，或者公司认为员工的偷窃行为已经触犯了法律，公司可以选择报警处理。在警方介入后，如果员工被依法追究刑事责任，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与该员工的劳动合同。
特殊情况考虑
- 偷窃金额较小：如果员工偷窃的金额较小，且属于初犯，公司可能会考虑给予员工一定的警告或处罚，而不是直接开除。但这并不意味着公司不能开除员工，而是公司根据实际情况做出的选择。
- 员工态度：如果员工在偷窃行为被发现后，能够积极承认错误、赔偿损失并表现出真诚的悔改态度，公司也可能会考虑给予员工改过自新的机会。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和处罚措施，并在发现员工偷窃行为后及时进行调查取证和处理。
- 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和法律法规，不得有偷窃等不诚信行为。如果确实犯了错误，应积极承认错误、赔偿损失并表现出真诚的悔改态度，以争取公司的谅解和改过自新的机会。
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