在单位没有职务，是可以承担单位的分工的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 职务与分工的关系：

   • 职务通常指的是一个人在单位中所担任的职位或角色，它往往伴随着一定的职责和权力。
   • 分工则是指单位内部根据工作需要，将各项工作任务分配给不同的员工或部门去完成。
   • 职务和分工并不是完全等同的概念。一个人即使没有特定的职务，也可以根据单位的工作安排，承担特定的分工任务。

2. 法律层面的考量：

   • 从法律角度来看，单位与员工之间建立的是劳动关系，员工有义务按照单位的安排完成工作任务。
   • 只要单位的工作安排是合理的，且不违反法律法规和劳动合同的约定，员工就应当接受并完成这些任务。
   • 因此，即使员工没有特定的职务，只要单位将其分配到某个工作岗位或任务中，员工就有责任承担并完成这些分工。

3. 实际操作的可行性：

   • 在实际工作中，单位可能会根据工作需要、员工的能力和特长等因素，灵活调整员工的工作任务和分工。
   • 这种调整并不一定需要员工具备特定的职务或职位，只要员工具备完成该任务的能力和条件即可。
   • 因此，没有职务的员工完全有可能被分配到某个具体的工作任务中，承担相应的分工。

4. 可能的法律后果与注意事项：

   • 如果单位不合理地分配工作任务，或者要求员工承担超出其能力范围的任务，员工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 同时，员工在承担分工任务时，也应当遵守单位的规章制度和劳动合同的约定，确保工作的合法性和合规性。

建议：

• 如果你在单位中没有职务但被分配了特定的分工任务，首先应当确认该任务是否合理且符合你的能力范围。
• 如果任务合理且你具备完成该任务的能力，那么应当积极接受并完成这些任务，以维护良好的劳动关系。
• 如果任务不合理或超出你的能力范围，你可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如有必要，也可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。