职务和人事关系确实可以不在一个单位，这种情况在法律和实践上都是存在的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面分析
劳动合同关系与职务的相对独立性：
- 劳动合同关系主要确立的是劳动者与用人单位之间的权利义务关系，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等。
- 职务则是劳动者在用人单位中所担任的具体职位或角色，它更多地与劳动者的工作职责、权限和职业发展相关。
- 法律并未规定职务和人事关系必须绑定在同一个单位。因此，从法律角度讲，职务和人事关系可以分离。
关联企业或集团内部的职务安排：
- 在关联企业或集团内部，为了业务需要或管理便利，可能会将某些职务安排在集团内的不同企业或部门中。
- 这种情况下，劳动者的人事关系可能保留在某一主体企业，但实际职务却是在另一关联企业或部门中履行。
- 这种安排并不违反法律规定，只要确保劳动者的合法权益得到保障，如薪酬、福利、社保等。
劳务派遣或借调等特殊用工形式：
- 在劳务派遣中，劳动者与派遣单位签订劳动合同，但被派遣到用工单位实际工作。此时，劳动者的人事关系在派遣单位，而职务则在用工单位。
- 借调也是类似的情况，劳动者的人事关系保留在原单位，但被借调到另一单位工作一段时间。
- 这些特殊用工形式都体现了职务和人事关系的可分离性。
二、实践层面分析
企业灵活用工的需求：
- 随着市场竞争的加剧和企业经营策略的调整，企业越来越需要灵活用工来应对各种变化。
- 将职务和人事关系分离，可以为企业提供更多的用工选择和灵活性，如根据业务需求调整人员配置、降低用工成本等。
劳动者职业发展的考虑：
- 对于劳动者来说，职务和人事关系的分离也可能为其职业发展带来更多机会。
- 例如，劳动者可以在保留原单位人事关系的同时，到另一单位担任更高层次的职务或接触更广泛的工作领域，从而丰富自己的职业经历和提升职业能力。
三、注意事项与建议
明确双方权利义务：
- 无论职务和人事关系是否在同一单位，都应明确双方的权利义务关系，包括工作内容、薪酬待遇、社保福利等。
- 这有助于避免后续纠纷和保障劳动者的合法权益。
签订书面协议：
- 对于职务和人事关系分离的情况，建议双方签订书面协议，明确各自的权利义务和违约责任。
- 这可以为双方提供法律保障和纠纷解决依据。
关注法律法规变化：
- 劳动法律法规可能会随着时间和社会环境的变化而调整。因此，双方应关注相关法律法规的变化，确保自己的行为符合法律规定。
总结来说，职务和人事关系可以不在一个单位，但这种情况需要双方明确权利义务、签订书面协议，并关注法律法规的变化。如果你在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。