一个单位的人能任另一个单位的职务，这个问题涉及的是人员兼职或任职的合法性及实际操作，我们可以从法律层面和实际操作层面来探讨。
法律层面
在法律上，并没有明确禁止一个单位的人员不能担任另一个单位的职务。是否能在另一个单位任职，主要取决于以下几个因素：
原单位的规定：首先需要查看原单位是否有相关的规章制度或劳动合同中是否有明确限制员工在外兼职或担任其他单位职务的条款。如果有，那么员工需要遵守这些规定，否则可能会面临违纪处分或法律纠纷。
新单位的要求：新单位在招聘或任命时，通常会对候选人的资格进行审查，包括其是否在其他单位有兼职或任职情况。如果新单位要求候选人必须全职工作，那么候选人就不能同时担任其他单位的职务。
法律法规的约束：某些特定行业或职位可能受到法律法规的特别约束，如公务员、国有企业高管等，这些人员在外兼职或担任其他职务可能需要经过特别的审批或备案程序。
实际操作层面
在实际操作中，一个单位的人员是否能担任另一个单位的职务，还需要考虑以下几个实际问题：
时间管理：同时担任两个单位的职务，需要合理安排时间，确保能够履行好两个职务的职责，避免因为时间冲突而影响工作效果。
精力分配：担任多个职务可能会增加个人的工作负担，需要合理分配精力，确保每个职务都能得到充分的关注和投入。
利益冲突：如果两个单位之间存在业务竞争或利益冲突，那么员工在担任两个职务时可能会面临利益选择的问题，需要谨慎处理，避免因为利益冲突而损害任何一方的利益。
综上所述，一个单位的人员在法律上是可以担任另一个单位的职务的，但具体是否能担任还需要考虑原单位的规定、新单位的要求以及法律法规的约束，并且需要合理安排时间和精力，避免利益冲突。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。