本单位的职务一般不能带到另外的单位。下面我将对此进行详细分析：

一. 职务的特定性

1. 职务与岗位关联：职务通常是根据特定单位的组织结构、业务需求而设定的，它与具体的岗位紧密相关。例如，某人在A单位担任部门经理，这一职务是基于A单位的组织架构和业务需求而存在的。
2. 非通用性：职务不是一种可以随意携带的“资产”，它不像技能或知识那样可以跨单位通用。换到新单位后，原职务通常不再适用，因为新单位可能有自己的组织架构和职务体系。

二. 法律与制度约束

1. 劳动合同约束：根据劳动法的规定，劳动者的职务、工作内容等通常会在劳动合同中明确。换单位意味着需要签订新的劳动合同，原职务不再受新合同的约束。
2. 公司规定与制度：各单位都有自己的规章制度，包括职务设置、晋升路径等。这些规定通常不会允许员工将原单位的职务直接带入新单位。

三. 实际操作中的情况

• 职务重新评定：员工换单位后，新单位通常会根据其经验、能力等因素重新评定职务，而不是直接承认原单位的职务。
• 例外情况：在某些特殊情况下，如高管跳槽或行业内的特殊约定，可能会存在职务的某种形式的“认可”或“对接”，但这并非普遍现象，且通常涉及复杂的协商和约定。

综上所述，本单位的职务一般不能带到另外的单位。职务是与特定单位、特定岗位紧密相关的，受到法律、制度以及实际操作中的多种因素制约。换单位后，员工需要重新适应新单位的职务体系和工作要求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。