结论：针对您在公司上班一年多、六十四岁且未签合同的情况，您有权要求公司支付未签劳动合同的双倍工资差额，并可以就其他可能的劳动权益受损情况与公司协商或申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 关于未签劳动合同的双倍工资差额：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，您有权要求公司支付从第二个月开始至一年期满的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。
   • 需要注意的是，由于您已经64岁，可能涉及到是否达到法定退休年龄的问题。如果您已经达到法定退休年龄，并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的关系可能不再属于劳动关系，而是劳务关系。但在此之前，即您未达到法定退休年龄或虽达到但未享受养老保险待遇时，您与公司之间仍构成劳动关系，公司应依法与您签订劳动合同。

2. 关于其他劳动权益：

   • 除了未签劳动合同的双倍工资差额外，您还可以关注其他可能的劳动权益受损情况，如工资支付、加班费、社会保险缴纳等。如果公司存在这些方面的违法行为，您同样有权要求公司进行补正或赔偿。
   • 例如，如果公司未按时足额支付您的工资，您可以要求公司支付拖欠的工资及可能的加付赔偿金；如果公司未依法为您缴纳社会保险，您可以要求公司补缴社会保险费用。

3. 建议行动步骤：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和依据，看是否能够达成和解协议。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）来支持您的诉求。
   • 寻求法律援助：在申请劳动仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以向我这样的专业律师寻求援助，以确保您的权益得到充分保障。

特殊情况说明：

• 如果您已经达到法定退休年龄并且已经开始享受基本养老保险待遇，那么您与公司之间的关系可能转变为劳务关系。在这种情况下，您可能无法直接依据《中华人民共和国劳动合同法》来主张未签劳动合同的双倍工资差额等权益。但您仍然可以就劳务报酬、工作条件等事项与公司进行协商或依据相关法律规定来维护自己的权益。

后续思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，证据的收集和保存至关重要。因此，建议您在今后的工作中注意保留相关证据（如工作记录、工资条、沟通记录等），以便在需要时能够证明自己的权益。
• 同时，也建议您关注自己的劳动权益状况，及时与公司沟通并了解相关法律法规和政策变化，以便更好地维护自己的合法权益。

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