针对您提出的“女四十六岁工作十四年不签合同怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、关于未签订书面劳动合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。然而，这一规定并非绝对，关键在于是否能证明双方已存在事实上的劳动关系，并且这种关系已经包含了劳动合同的主要内容。

二、微信聊天记录等电子证据的效力

在您的情况下，如果虽然没有签订纸质的劳动合同，但存在微信聊天记录等电子证据，且这些证据能够证明双方就劳动合同的主要条款（如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险等）已经达成一致，并且双方已经按照这些约定实际履行了各自的义务，那么这些电子证据是可以被视为书面劳动合同的替代的。

具体来说，微信聊天记录作为证据需要满足以下条件：

1. 身份确认：需要确认聊天对方确实是用人单位的代表或相关负责人，这可以通过对方使用的手机号、支付宝实名认证等信息进行验证。

2. 内容完整：聊天记录需要完整反映双方就劳动合同主要条款的协商过程，并且这些条款需要符合《劳动合同法》的规定。

3. 意思表示真实：双方在聊天记录中的意思表示需要真实，没有受到欺诈、胁迫等不正当因素的影响。

4. 未被篡改：聊天记录需要是原始的、未被篡改的，以确保其真实性和可信度。

三、建议行动步骤

1. 收集证据：首先，您需要收集所有能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的证据，包括但不限于微信聊天记录、工资条、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其承认您的劳动关系，并补签书面劳动合同或支付相应的双倍工资差额。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额等权益。

4. 寻求法律援助：在仲裁或诉讼过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以寻求专业的法律援助或律师的协助。

四、注意事项

• 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突或争执。
• 您需要确保所收集的证据是合法、真实、有效的，并且能够充分证明您的主张。
• 如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议寻求专业的法律帮助或咨询。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。