结论：公司行为是否违法需分情况讨论，若您与单位之间构成劳动关系，则单位未交劳保（社保）且在您50周岁时签订劳务协议的行为可能违法；若您与单位之间不构成劳动关系，则单位行为不一定违法。以下为详细分析：
一、若您与单位之间构成劳动关系
单位未交劳保（社保）的违法性
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
- 您在单位工作10年，单位未为您缴纳社会保险，显然违反了上述法律规定，您有权要求单位补缴社会保险，并可能因此获得相应的赔偿或补偿。
50周岁时签订劳务协议的违法性
- 通常情况下，达到法定退休年龄（男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁）且开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。但若您虽达到50周岁，但并未开始享受基本养老保险待遇，且您与单位之间仍存在劳动关系，则单位不能仅因您年龄达到50周岁就单方面终止劳动合同或要求签订劳务协议。
- 劳务协议与劳动合同在法律性质、权利义务等方面存在显著差异。若单位在您仍具备劳动能力且未享受养老保险待遇的情况下，强行要求签订劳务协议，可能构成违法解除劳动合同或违法变更劳动合同内容，您有权要求单位继续履行劳动合同或获得相应的赔偿。
二、若您与单位之间不构成劳动关系
- 在某些特殊情况下，如您已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，或者您与单位之间存在的是劳务关系而非劳动关系（如退休返聘、兼职等），则单位未交劳保（社保）且在您50周岁时签订劳务协议的行为可能不构成违法。
- 但即便如此，如果双方在劳务协议中有关于社会保险的约定，而单位未履行该约定，您仍可能基于合同关系要求单位承担相应的违约责任。
三、建议与行动
- 核实劳动关系：首先，您需要核实自己与单位之间是否存在劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来确定。
- 与单位协商：如果确认存在劳动关系，您可以先与单位协商，要求单位补缴社会保险并继续履行劳动合同或给予相应的赔偿。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
最后，劳动关系和社保问题涉及复杂的法律规定和实际情况，每个案件都有其独特性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。