结论：公司工作十几年未签劳动合同但缴纳了五险，公司的行为确实违反了法律规定，劳动者有权要求公司签订书面劳动合同，并可就未签合同期间的权益受损情况主张相应赔偿。

分析说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 这表明，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须签订书面劳动合同，且有一定的时间限制。
   • 同时，该法第八十二条还规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 这为劳动者在未签合同期间提供了法律保障。

2. 公司行为分析：

   • 公司虽然为劳动者缴纳了五险，但并未签订书面劳动合同，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。缴纳五险是公司的法定义务，但并不能替代书面劳动合同的签订。
   • 劳动者在公司工作十几年，公司一直未签合同，这构成了长期的违法行为。劳动者有权要求公司立即签订书面劳动合同，并可就未签合同期间的权益受损情况（如未享受的福利待遇、未计算的工龄等）主张相应赔偿。

3. 劳动者维权途径：

   • 劳动者可以首先与公司进行协商，要求签订书面劳动合同并补发未签合同期间的相应赔偿。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，并可能对公司进行处罚。
   • 劳动者还可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

行动建议：

• 收集证据：劳动者应收集与公司存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以及公司未签订书面劳动合同的证据。
• 协商与投诉：首先尝试与公司协商解决，如果协商无果，及时向当地劳动行政部门投诉。
• 法律途径：如果投诉仍未解决问题，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，包括申请调解、仲裁和提起诉讼。

后续思考：

• 劳动者在维权过程中，应注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给无关第三方。
• 劳动者在签订书面劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如有疑问或不明之处，应及时向专业律师咨询。

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