针对您公司拖欠16个月工资，月薪4600元的情况，您有权获得的经济补偿主要包括两部分：一是拖欠的工资本身，二是可能的经济补偿金或赔偿金。下面我将分别进行详细说明：
拖欠工资的追偿：
- 公司拖欠您16个月的工资，这是明确的违法行为。您有权要求公司立即支付这16个月的工资，总计金额为：\(4600元/月 \times 16月 = 73600元\)。
经济补偿金或赔偿金：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司因拖欠工资导致您解除劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于公司拖欠工资的行为持续了16个月，且可能构成违法解除劳动合同的情形（如果您因此选择解除合同），您除了可以主张经济补偿金外，还可能主张赔偿金。不过，具体能否主张赔偿金以及赔偿金的数额，需要看您是否因公司拖欠工资而实际解除了劳动合同，以及解除劳动合同的具体情形。
- 若主张经济补偿金：假设您在公司的工作年限为N年（这里N需要您根据实际情况确定，且由于拖欠工资16个月，通常意味着您至少在公司工作了1年以上），则经济补偿金为：\(4600元/月 \times N月\)（N根据您实际工作年限确定，且若N大于或等于16/12=1.33，则按实际年数计算，如1.5年则按1.5个月工资计算，但通常向上取整到整数年或按法律规定处理）。但需注意，经济补偿金的计算通常不会超过12年的上限（对于高薪员工，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。不过，在您的情况下，月薪4600元不太可能超过这一标准，所以主要关注工作年限。
- 若主张赔偿金：如果公司拖欠工资的行为被认定为违法解除劳动合同（即您因公司拖欠工资而被迫解除劳动合同，且这一行为被劳动仲裁或法院认定为违法），则您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。但这一主张需要您提供充分的证据证明公司拖欠工资是导致您解除劳动合同的直接原因，且这一解除行为被认定为违法。
综合建议：
- 首先，您应尽快与公司沟通，要求公司立即支付拖欠的工资。
- 如果公司拒绝支付或无法联系到公司，您应尽快向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金或赔偿金。
- 在提起劳动仲裁前，建议您收集好相关证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以证明公司拖欠工资的事实以及您的工作年限和月薪标准。
最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，上述分析仅供参考。如果您在实际操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。