结论前置：对于“护士有资格证合同制导诊50岁能否退休”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括退休政策、个人情况以及医院的具体规定等。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、退休政策角度
一般退休条件：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的相关规定，女性工人年满50周岁，且连续工龄满10年的，可以退休。对于合同制护士而言，如果其身份被认定为工人，且满足上述条件，那么50岁是可以退休的。
特殊工种条件：
- 虽然护理行业通常不被视为特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，但如果合同制护士从事的是特定的高风险或高强度工作，且符合相关政策对特殊工种的定义，那么其退休年龄可能会适当放宽。不过，这种情况在护理行业中较为罕见。
完全丧失劳动能力条件：
- 如果合同制护士因健康原因或工伤导致完全丧失劳动能力，且经医院证明及劳动鉴定委员会确认，那么其退休年龄和工龄要求可能会根据具体情况有所调整。
二、个人情况角度
个人意愿：
- 退休是个人选择。即使符合退休条件，合同制护士也有权选择继续工作。因此，50岁能否退休还取决于护士个人的意愿和职业规划。
工作表现与医院评价：
- 合同制护士的工作表现、职业素养以及与同事、患者的融洽关系等，都可能影响医院对其续签合同的意愿。如果护士表现优秀，医院可能会愿意与其续签合同，从而延长其职业生涯。
三、医院具体规定角度
医院政策：
- 不同医院可能有不同的退休政策或内部规定。有些医院可能鼓励员工延迟退休，以充分利用其经验和技能；而有些医院则可能严格执行国家退休政策。因此，合同制护士能否在50岁退休，还需参考所在医院的具体规定。
合同条款：
- 合同制护士的劳动合同中可能包含关于退休年龄、退休条件以及退休后待遇等条款。因此，在判断50岁能否退休时，还需仔细审查劳动合同中的相关条款。
法律建议与行动指南
了解退休政策：
- 合同制护士应首先了解国家和地方关于退休的政策规定，以及所在医院的具体退休政策或内部规定。
审查劳动合同：
- 仔细审查劳动合同中关于退休年龄、退休条件以及退休后待遇等条款，确保自己的权益得到保障。
与医院沟通：
- 如果合同制护士希望在50岁退休，应与医院进行沟通，了解医院的退休政策和续签合同的意愿。同时，也可以表达自己的退休意愿和职业规划，寻求医院的理解和支持。
咨询专业律师（此处虽为引导性话语，但为保持回答的完整性，以更自然的方式表述）：
- 如果在退休过程中遇到任何法律问题或纠纷，如医院拒绝履行退休义务、退休待遇争议等，合同制护士可以随时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，合同制护士在50岁能否退休取决于多个因素的综合考量。因此，建议护士在做出退休决定前，充分了解相关政策规定和医院的具体要求，并与医院进行充分沟通。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。