关于调岗通知书不签字的后果，这主要取决于调岗的合法性及公司规章制度的具体规定，以下分情况详细说明：

1. 调岗合法且合理的情况

   • 法律后果：如果公司因生产经营需要、劳动者不胜任工作或医疗期满后不能从事原工作等原因，依据法律规定或劳动合同约定进行调岗，且调岗具有合理性（如薪资、职位、工作地点等未发生显著不利变化），那么劳动者不签字可能构成对公司合理调岗安排的拒绝。
   • 公司可能采取的措施：公司有权依据规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、解除劳动合同等。若因劳动者拒绝调岗导致公司遭受损失，公司还可能要求劳动者承担赔偿责任。
   • 建议：在此情况下，劳动者应审慎考虑调岗的合理性，若认为调岗合理，建议签字确认；若认为不合理，可与公司协商或寻求法律援助。

2. 调岗不合法或不合理的情况

   • 法律后果：如果公司调岗缺乏合法依据或调岗明显不合理（如薪资大幅降低、职位明显降低、工作地点发生显著不利变化等），那么劳动者有权拒绝调岗，且不签字不会构成对公司安排的违反。
   • 公司可能采取的措施：尽管公司可能试图通过规章制度或劳动合同约定来强制劳动者接受调岗，但此类条款在违法或不合理的情况下可能被认定为无效。因此，公司无法仅因劳动者不签字就单方面解除劳动合同或进行其他不利处理。
   • 建议：在此情况下，劳动者应坚决拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知书、公司规章制度、劳动合同等），以备不时之需。若公司采取不利措施，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 公司规章制度有特别规定的情况

   • 法律后果：如果公司规章制度中明确规定了调岗的程序和要求，包括劳动者需签字确认等，那么劳动者不签字可能构成对公司规章制度的违反。但即便如此，如果调岗本身不合法或不合理，公司也不能仅凭此点就单方面解除劳动合同。
   • 公司可能采取的措施：公司可能依据规章制度对劳动者进行纪律处分，但处分措施需合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 建议：劳动者在面对调岗时，应首先审查公司规章制度的合法性及合理性。若规章制度合法且合理，且调岗本身也合法合理，那么劳动者应遵守规章制度；若规章制度或调岗存在违法或不合理之处，劳动者可依法维权。

总结与提醒：

• 调岗通知书的签字与否，并非决定劳动者权益的唯一因素。关键在于调岗的合法性及合理性。
• 劳动者在面对调岗时，应保持冷静，审慎分析调岗的合法性及合理性，并保留相关证据。
• 若对调岗有异议，建议及时与公司沟通协商，或寻求专业律师的法律援助，以维护自身合法权益。

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