调岗通知书员工不签字，并不直接等同于员工默认接受调岗。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考量：

1. 签字是明确意思表示的方式：

   • 签字通常被视为对文件内容的明确认可和接受。在调岗通知书的情境下，员工签字意味着他们同意公司提出的调岗安排。
   • 若员工不签字，则表明他们未对调岗安排作出明确的意思表示，不能直接推断为员工默认接受。

2. 默认接受需有明确法律依据或双方约定：

   • 默认接受通常需要有明确的法律依据或双方之间的约定作为支撑。在劳动法领域，没有法律规定员工不签字就视为默认接受调岗。
   • 除非公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，否则不能仅凭员工不签字就认定其默认接受调岗。

3. 公司需证明调岗的合理性和合法性：

   • 即使员工不签字，公司若希望实施调岗，仍需证明调岗的合理性和合法性。这包括调岗的必要性、对员工权益的影响、调岗后的工作条件等。
   • 若公司无法证明调岗的合理性和合法性，即使员工不签字，也不能强行实施调岗。

4. 员工有权拒绝不合理的调岗：

   • 员工有权拒绝公司提出的不合理调岗安排。若员工认为调岗侵犯了其合法权益，如降低了工资、改变了工作性质等，他们有权提出异议并拒绝签字。
   • 在这种情况下，公司应与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

针对这一问题的建议：

• 对于公司：在发出调岗通知书时，应明确告知员工调岗的原因、目的、新岗位的工作内容、工资待遇等关键信息，并尽量争取员工的签字确认。若员工拒绝签字，公司应进一步与员工沟通，了解其拒绝的原因，并寻求合理的解决方案。
• 对于员工：若收到调岗通知书且不同意调岗安排，应及时向公司表达异议，并保留相关证据（如调岗通知书、沟通记录等）。若公司强行实施调岗，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，调岗通知书员工不签字并不直接等同于默认接受调岗。公司应尊重员工的意愿和权益，通过合法、合理的途径实施调岗安排。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。