不签转岗协议，对用人单位和劳动者双方都可能带来一系列的法律风险和实际困扰。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
对用人单位的影响
支付双倍工资风险：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位在员工转岗后超过一个月但不满一年未与其签订书面转岗协议（或视为未签订新的劳动合同），则需每月向劳动者支付二倍工资。例如，员工月工资为6000元，转岗后第二个月起若未签协议，员工可额外获得6000元的双倍工资赔偿，直至协议签订或满一年。
劳动关系不稳定：
- 缺乏书面转岗协议，用人单位与劳动者之间的劳动关系可能变得不稳定。在发生争议时，用人单位可能因缺乏证据而难以维护自身权益，如无法证明员工已同意转岗或转岗后的具体工作内容和待遇。
难以管理员工：
- 没有书面协议明确转岗后的工作职责、考核标准等，用人单位在管理员工时可能面临困难。员工可能对转岗后的工作要求产生误解或抵触情绪，影响工作效率和团队氛围。
对劳动者的影响
权益保障缺失：
- 无转岗协议意味着劳动者在转岗后的工资待遇、工作岗位、工作时间等方面的权益可能缺乏明确书面约定。一旦发生争议，如用人单位随意调整工作岗位或降低工资，劳动者举证困难，合法权益难以得到有效保障。
离职与经济补偿问题：
- 在无书面转岗协议的情况下，劳动者离职时可能遭遇手续办理不规范问题。若用人单位存在违法行为导致劳动者离职，如未按时支付工资或提供劳动条件，劳动者主张经济补偿将面临困难。因为缺乏合同明确的权利义务关系，经济补偿的计算标准和依据难以确定。
职业发展受限：
- 长期未签订转岗协议，可能影响劳动者在用人单位的职业发展。用人单位可能因缺乏书面依据而难以对劳动者进行合理的职业规划和晋升安排，从而限制劳动者的职业成长。
法律建议
- 及时签订转岗协议：无论是用人单位还是劳动者，都应在转岗后及时签订书面转岗协议，明确双方的权利和义务，以保障各自的合法权益。
- 保留相关证据：在签订转岗协议前，双方应保留好与转岗相关的证据，如转岗通知、协商记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：若在转岗过程中遇到法律问题或争议，双方应及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自身权益。
不签转岗协议对用人单位和劳动者均存在严重的法律风险。因此，建议双方在转岗后及时签订书面协议，以明确各自的权利和义务，保障双方的合法权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。