不签劳动变更协议书，可能会产生以下几方面的后果：
对劳动者的影响
- 权益保障缺失：劳动变更协议书是劳动者与用人单位就劳动合同内容变更达成一致的书面凭证。如果不签订，一旦双方对变更内容产生争议，劳动者可能因缺乏书面证据而难以维护自身权益。例如，如果用人单位单方面降低工资或调整工作岗位，劳动者在没有变更协议的情况下，可能面临举证困难，难以通过法律途径主张自己的权利。
- 劳动关系不稳定：不签订劳动变更协议书可能导致劳动关系处于不确定状态。这种不确定性可能给劳动者带来心理压力，影响工作积极性和稳定性。同时，如果用人单位以未签订变更协议为由，主张劳动合同未变更，继续按照原合同执行，而劳动者已经按照变更后的内容履行了义务，这也可能引发劳动纠纷。
对用人单位的影响
- 管理难度增加：对于用人单位而言，不签订劳动变更协议书可能增加管理难度。因为缺乏书面变更协议，用人单位在调整劳动者工作岗位、工资等关键条款时，可能面临劳动者不认可或拒绝执行的风险。这可能导致用人单位在人力资源管理上陷入被动，影响正常运营。
- 法律风险上升：不签订劳动变更协议书还可能使用人单位面临法律风险。如果用人单位单方面变更劳动合同内容，且未与劳动者达成一致，劳动者有权要求用人单位按照原劳动合同执行，或者主张用人单位违法变更劳动合同，要求支付赔偿金等。这可能给用人单位带来不必要的经济损失和法律纠纷。
对双方协商与沟通的影响
- 协商受阻：劳动变更协议书的签订是双方协商一致的结果。如果不签订，可能意味着双方在变更劳动合同内容上存在分歧或沟通不畅。这可能导致双方难以就变更事项达成一致，进而影响劳动关系的和谐稳定。
- 信任基础受损：不签订劳动变更协议书还可能损害双方之间的信任基础。劳动者可能认为用人单位不尊重其权益，而用人单位则可能认为劳动者不配合工作。这种信任基础的受损可能进一步加剧双方之间的矛盾，不利于劳动关系的长期发展。
法律建议：
- 积极沟通协商：当需要变更劳动合同内容时，双方应积极沟通协商，就变更事项达成一致意见。这有助于维护劳动关系的和谐稳定，减少不必要的纠纷。
- 签订书面协议：在协商一致的基础上，双方应签订书面的劳动变更协议书，明确变更的内容、时间、生效条件等关键条款。这有助于保障双方的权益，避免后续争议。
- 保留相关证据：在签订和履行劳动变更协议书的过程中，双方应保留好相关证据，如协商记录、变更协议书等。这些证据在后续可能发生的劳动纠纷中具有重要的证明作用。
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