在降薪且没有合同的情况下走仲裁委，调取公司工商内档并非绝对必要，但可能对案件处理有帮助。以下从不同角度为你详细分析：

调取公司工商内档的作用

公司工商内档包含了公司的基本信息，如公司名称、住所、法定代表人、注册资本、经营范围、股东信息、公司章程等。在劳动仲裁中，调取这些信息主要有以下作用：

• 确认劳动关系主体：明确与你发生劳动争议的对方主体是谁，避免因公司名称变更、分立、合并等情况导致仲裁对象错误。例如，有些公司可能存在多个关联公司，通过工商内档可以准确确定与你存在劳动关系的具体公司。
• 了解公司经营状况：公司的注册资本、经营范围等信息可以反映公司的经济实力和业务范围，有助于评估公司承担责任的能力。如果公司注册资本较低且经营不善，可能影响你主张权益的实现。
• 辅助证明劳动关系：公司章程等文件可能包含与员工管理、薪酬制度等相关的规定，这些规定可以作为证明你与公司存在劳动关系以及公司降薪行为是否合理的辅助证据。

不调取公司工商内档的情况

如果你可以通过其他方式充分证明劳动关系以及降薪的事实，那么不调取公司工商内档也可能不影响仲裁结果。例如：

• 有明确的劳动合同：虽然你提到没有合同，但如果存在其他能够证明劳动关系的文件，如工作证、工资条、考勤记录、同事证言等，这些证据可以相互印证，形成完整的证据链，证明你与公司存在劳动关系以及公司降薪的事实。
• 公司认可劳动关系和降薪事实：在仲裁过程中，如果公司明确承认与你存在劳动关系以及实施了降薪行为，那么调取工商内档就不是必需的。

调取公司工商内档的方式

如果你认为调取公司工商内档对案件有帮助，可以通过以下方式获取：

• 委托律师调取：律师可以凭借律师证和律师事务所的介绍信到工商行政管理部门调取公司的工商内档。这是最常见、最便捷的方式，律师具有专业的法律知识和调取证据的经验，能够确保调取的证据合法有效。
• 申请仲裁委调取：在劳动仲裁过程中，你可以向仲裁委提出申请，要求仲裁委调取公司的工商内档。仲裁委会根据案件的需要，有权向有关单位和个人调查取证。

法律建议

• 收集其他证据：无论是否调取公司工商内档，你都应该尽可能收集其他能够证明劳动关系和降薪事实的证据，如工作记录、邮件往来、聊天记录等。这些证据将有助于你在仲裁中维护自己的合法权益。
• 及时申请仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应该在发现公司降薪后及时申请仲裁，避免超过时效期间。
• 咨询专业律师：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，如果你对仲裁流程、证据收集等方面存在疑问，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

希望以上分析对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。