公司降薪员工不接受，并不需要提前到劳动仲裁备案。下面我将详细解释这个问题，并给出相关的法律建议。
核心结论解释
公司降薪属于对劳动合同的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且应当采用书面形式。如果员工不接受降薪，说明双方未能就变更劳动合同达成一致。在这种情况下，员工可以选择通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益，但并不需要提前到劳动仲裁备案。
法律建议
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己对降薪的不满和理由，看是否能够通过协商解决问题。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工应保存相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以便后续维权。
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司恢复原有的工资待遇或支付经济补偿。
- 在劳动仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司降薪的行为违反了劳动合同的约定或国家规定。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以寻求法律援助或者向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
综上所述，公司降薪员工不接受时，并不需要提前到劳动仲裁备案。员工可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。