针对您提出的“公司降薪员工不接受提出离职要提前几天”的问题，以下是我的详细解答：

1. 若公司降薪行为违法，员工可即时离职：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司单方面降薪且未经与员工协商，或合同中未明确降薪条款，这种行为通常被视为未按照劳动合同约定提供劳动条件或未足额支付劳动报酬。在此情况下，员工有权即时解除劳动合同，无需等待30天，并可要求公司支付经济补偿。
   • 建议：为保留证据和维护自身合法权益，员工应以书面形式向公司发出解除劳动合同的通知，并明确指出是因为公司降薪这一违法行为导致的。

2. 若员工选择常规辞职流程，则需遵守30天离职预告期：

   • 如果员工没有依据法律规定即时解除劳动合同，而是选择遵循常规的辞职流程，如提交辞职信表明30天后离职，那么员工需遵守这30天的离职预告期规定。
   • 注意：在此之前，员工也可以尝试与公司进行协商，以达成更灵活、更有利的离职安排。

3. 双方协商一致的情况下，可不受上述限制：

   • 在实际操作中，如果公司与员工能够就降薪及离职事宜达成一致意见，那么双方可以不受上述法律规定的严格限制，按照双方商定的方式执行。
   • 建议：在协商过程中，员工应确保自己的权益得到充分保障，如要求公司支付应得的工资、经济补偿等。

实际应用与建议：

• 面对公司降薪的情况，员工应首先审查降薪行为是否合法合规，包括查看劳动合同中是否有相关条款以及降薪是否经过与员工协商。
• 若降薪行为违法，员工可以即时解除劳动合同并要求经济补偿；同时，务必以书面形式通知公司并保留好相关证据，如降薪通知、工资条等。
• 若选择常规辞职流程或双方协商，员工应确保自己的离职安排不会损害自身权益，并在必要时寻求法律援助。

总结：公司降薪后员工离职是否需要等待30天，关键在于降薪行为的合法性以及员工的选择。在维护自身权益的同时，员工也应充分了解法律规定并合理利用法律武器来保护自己。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。