公司提前一个月告知员工降薪调岗，员工不接受的情况下，公司不能单方面强行执行降薪调岗的决定。以下是对此问题的详细分析：

一. 降薪调岗需双方协商一致

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2. 分析说明：降薪调岗属于对劳动合同内容的变更，必须经双方协商一致，并以书面形式确认。如果员工不接受降薪调岗，公司不能单方面强行执行。

二. 员工不接受降薪调岗的处理方式

1. 继续协商：公司可以与员工继续协商，了解员工不接受的原因，并尝试找到双方都能接受的解决方案。
2. 维持原劳动合同：如果双方无法达成一致，公司应当继续履行原劳动合同约定的薪酬和岗位。
3. 解除劳动合同：在特定情况下，如员工严重违反公司规章制度或双方无法继续履行劳动合同，公司可以依据法律规定解除劳动合同。但此步骤需谨慎，并需确保符合法律规定的解除条件。

三. 员工权益保护

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝不合理的降薪调岗，并有权维护自己的合法权益。
2. 维权途径：如果公司强行执行降薪调岗或解除劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，或者依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

我建议：在面对公司降薪调岗的情况时，员工应首先与公司进行协商，明确表达自己的立场和诉求。如果协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应尊重员工的意愿，遵循法律规定，合理处理降薪调岗问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。