您好，针对您提出的“员工因降薪调岗不合理而主动辞职是否需要提前一个月申请”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，一般情况下，劳动者如果打算解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接，确保业务的连续性和稳定性。

然而，在您所描述的情况下，即员工因降薪调岗不合理而主动辞职，这涉及到用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或劳动报酬的问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并且不需要提前三十日通知用人单位。

具体到您的情况，如果降薪调岗确实是不合理的，且违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么您作为劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前一个月申请。但为了确保您的权益得到充分保障，我建议您在辞职前尽量收集相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明用人单位的行为确实违反了约定或法律规定。

另外，关于工资结算问题，根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，在您辞职时，用人单位应当一次性结清您的工资。

最后，如果您认为用人单位的行为给您造成了损失，您还可以考虑向用人单位提出经济补偿的要求。但具体是否能够获得补偿以及补偿的数额，需要根据实际情况和相关法律法规进行判断和协商。

综上所述，如果员工因降薪调岗不合理而主动辞职，且该行为确实违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，那么员工不需要提前一个月申请辞职。但为了确保权益得到充分保障，建议收集相关证据并在辞职时与用人单位协商好工资结算和经济补偿等问题。希望这些解答能够对您有所帮助。