您好，关于您提出的“因个人原因而导致调岗降薪能否申请被动离职”的问题，这实际上需要分情况来详细讨论。

首先，我们要明确的是，调岗降薪是否可以成为申请被动离职（即被迫离职）的理由，关键在于用人单位调岗降薪行为的合法性与合理性。

情况一：用人单位调岗降薪无合理依据

如果用人单位的调岗降薪行为没有基于您的工作能力、公司经营状况等合法原因，而是出于恶意或其他不合理因素，那么这种情况下，您可以以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件和劳动报酬为由，申请被迫离职。在离职时，您还有权要求用人单位支付经济补偿金。这是因为用人单位的行为违反了劳动合同的约定，侵犯了您的合法权益。

情况二：用人单位调岗降薪合理合法

然而，如果用人单位的调岗降薪是合理合法的，比如因为您不能胜任原岗位工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，那么用人单位进行合理调岗降薪就是符合法律规定的。在这种情况下，您申请被迫离职则缺乏依据，因为用人单位的行为是出于对您工作能力的合理评估，并采取了相应的调整措施。

额外说明

此外，我还想提醒您的是，即使您因为个人原因（如健康、家庭等）希望调岗或降薪，这也需要与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。如果未经用人单位同意，您擅自调岗或降薪，这同样可能构成违反劳动合同的行为，用人单位有权采取相应的法律措施。

总结与建议

综上所述，因个人原因而导致调岗降薪能否申请被动离职，关键在于用人单位调岗降薪行为的合法性与合理性。如果用人单位的行为无合理依据，您可以申请被迫离职并要求经济补偿；如果用人单位的行为合理合法，则您申请被迫离职缺乏依据。

因此，我建议您在遇到此类情况时，首先与用人单位进行充分沟通，了解调岗降薪的具体原因和依据。如果认为用人单位的行为不合理，您可以咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和可行的维权途径。希望这些解答能对您有所帮助。