公司降薪员工离职可以申请被动离职。具体分析如下：

1. 被迫离职的认定：

   • 当公司降低员工薪资时，如果未经员工同意单方面进行调岗降薪，这属于变更劳动合同的关键内容，违反了劳动合同法的规定。员工有权以此为由解除劳动合同，并认定为被迫离职。
   • 如果公司通过不合理的方式，如恶意调整工作岗位并降低工资、无正当理由减少福利补贴等手段来达到降薪目的，员工同样可以申请被迫离职。

2. 经济补偿标准：

   • 在被迫离职的情况下，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
   • 如果工作时间是六个月以上但不满一年，按照一年计算，支付一个月工资；如果不满六个月，公司则需支付半个月工资作为经济补偿。

3. 证据收集要点：

   • 为了保障自身合法权益，员工需要注意收集相关证据，如调岗降薪通知、工资发放记录、工作安排变更的相关材料等。
   • 这些证据能够直接证明公司有调岗降薪的行为，以及薪资的变化情况，是员工维护自身权益的有力依据。

4. 特殊情况说明：

   • 如果公司是基于合法合理的原因进行薪资调整，例如公司经营困难且经过法定程序与员工协商一致，这种情况下就不属于变相降薪，员工不能以此申请被迫离职。

综上所述，公司降薪员工离职可以申请被动离职，但具体还需根据公司的降薪行为是否合法合理以及员工是否收集到足够证据来判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。