结论前置：公司以员工请假一个月为由进行调岗降薪，一般是不合理的，可能违反法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同角度
   劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一旦签订，双方都应当按照合同约定履行各自的义务。其中，工作内容（岗位）和劳动报酬是劳动合同的重要条款。如果公司未经劳动者同意，单方面对劳动者进行调岗降薪，这属于对劳动合同重要条款的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司仅因员工请假一个月就单方面调岗降薪，没有与劳动者协商一致，也没有采用书面形式变更劳动合同，这种做法是不符合法律规定的。

2. 从请假性质角度
   员工请假一个月，可能是基于合法的理由，如生病治疗、照顾家人等。在这种情况下，员工享有法定的休假权利。公司不能因为员工行使了合法的休假权利，就对其进行不利的岗位调整和薪酬降低。如果员工请的是病假，根据相关规定，员工在病假期间，用人单位应当按照规定支付病假工资，而不是进行调岗降薪。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的百分之八十（具体比例可能因地区而异）。

3. 从公司管理角度
   虽然公司有一定的管理自主权，可以对员工进行合理的岗位调整，但这种调整应当是基于公司生产经营的需要、员工的工作表现、能力等因素，并且要遵循合法、公平、平等的原则。仅仅因为员工请假一个月就调岗降薪，很难说是基于合理的管理目的，更可能是对员工休假行为的一种不当惩罚，这种做法缺乏合理性和正当性。

建议：如果公司已经对你进行了调岗降薪，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司恢复原来的岗位和薪酬。如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他与劳动法律相关的问题，欢迎直接向我咨询。