公司不能因为员工请假而降薪，这一行为通常是不合法的。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者的工资是其劳动报酬的主要组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工请假，除非是因员工个人原因导致的无故缺勤且公司规章制度中有明确规定可以扣减工资，否则公司不得随意降薪。
   • 如果员工请假是出于合理原因，如病假、事假（且符合公司规定的事假流程）、年假等，公司应当按照相关规定支付工资或扣减相应天数的工资（如事假可能不支付当天工资，但不应影响其他日期的工资），而不是直接降薪。

2. 公司规章制度的角度：

   • 即使公司有规章制度规定员工请假可以降薪，该规章制度也必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向劳动者公示或告知。如果规章制度违反法律法规，或者未经民主程序制定，或者未向劳动者公示或告知，那么该规章制度对劳动者不具有约束力，公司不能依据该规章制度降薪。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果公司因其请假而降薪，员工可以首先与公司沟通，了解降薪的具体原因和依据。如果认为公司的行为违法或不合理，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当严格遵守法律法规和公司规章制度的规定，合理处理员工请假和工资支付的问题。如果需要扣减员工工资，应当确保扣减的依据合法、合理，并经过民主程序制定和公示或告知员工。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法降薪，员工有权要求公司补发工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金（如因降薪导致员工解除劳动合同的）。同时，公司还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等风险。

总结来说，公司不能因为员工请假而随意降薪。如果员工遇到此类情况，应当及时与公司沟通并寻求法律援助；公司也应当遵守法律法规和公司规章制度的规定，合理处理员工请假和工资支付的问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。