公司给员工降薪放假是否合法，需根据具体情况综合判断。

1. 合法情形：

   • 若公司确实遭遇经营困境，如市场需求下降、订单减少等，导致生产经营难以正常进行，且公司在决定降薪放假前，已遵循法定程序，如事先征求工会或职工代表意见，并向当地劳动行政部门备案，那么在这种特定条件下，公司可以施行合理的降薪休假政策。但即便如此，公司仍需确保员工的工资不低于当地最低工资标准，并继续为员工缴纳社保费。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司在法定节假日、员工婚丧假期间及依法参加社会活动期间安排员工放假，是合法的。此外，公司因生产经营需要，可与员工协商安排年休假、调休等假期，此时降薪放假（实为年休假或调休）也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 若公司经营稳定，却未经正当理由私自降薪休假，则无疑将侵犯劳动者的合法权益。例如，公司未与员工协商一致，也未经法定程序，就擅自降低员工薪酬并安排放假，这种行为是违法的。
   • 公司若为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工降薪放假，也是不合法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，恢复原有薪酬及工作安排，甚至依法解除劳动关系并索取相应补偿。

总结来看，公司在给员工降薪放假时，必须遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。若公司未经正当理由或法定程序擅自降薪放假，员工有权通过法律途径维护自己的合法权益。如果您遇到此类问题，欢迎直接向我咨询，我会为您提供更具体的法律建议。