公司不可以随意给员工降薪，这种行为通常是不合法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司单方面降低员工工资，实际上是对劳动合同的单方变更，必须与员工协商一致并采用书面形式。
   • 如果公司未经员工同意擅自降薪，就构成了违法、违约行为。

2. 合法降薪的情况：

   • 在特定情况下，公司可以根据法律规定或合同约定对员工进行调岗降薪。比如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工业绩考核相关，那么在公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以依据这些规定对员工实行调岗降薪。
   • 但这种情况下，公司也需要确保降薪的决策过程合法、合理，并且遵循了相应的民主程序。

3. 员工如何应对：

   • 如果员工遇到公司无理由的降薪行为，首先可以与公司进行交涉，了解降薪的具体原因和依据，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果公司无法给出合理的解释或解决方案，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。
   • 在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。如果仲裁结果仍无法满足员工的诉求，员工还可以考虑向法院提起诉讼，寻求法律的保护。

综上所述，公司不能随意给员工降薪，这种行为通常是不合法的。如果员工遇到这种情况，应该积极运用法律手段来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。