公司不可以随便给员工降薪，必须遵循法律法规和劳动合同的约定，确保降薪行为的合法性与合理性。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动合同的约束力

1. 明确约定：员工与公司签订的劳动合同是双方权利义务的明确约定，其中工资待遇是劳动合同的重要条款之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。这意味着，未经员工同意，公司不得擅自变更劳动合同中的工资条款。

2. 书面形式：变更劳动合同，应当采用书面形式。这进一步强调了降薪行为的严肃性和法律约束力，确保双方权益得到妥善保障。

二、合法降薪的情形

尽管公司不能随意降薪，但在某些特定情形下，降薪是合法的。这些情形包括：

1. 双方协商一致：公司与员工在平等、自愿的基础上，就降薪事宜达成一致意见，并签订书面协议（如薪资变更协议）。例如，因公司经营效益下滑，与员工沟通后，员工同意降低薪资以共渡难关，并签订了相关协议。

2. 员工不能胜任工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项，员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，根据实际情况对员工进行降薪（但通常此情形下更可能的是解除劳动合同，而非直接降薪，除非双方有特别约定）。不过，更常见的做法是在调岗后，根据新岗位的薪资标准进行调整。

3. 医疗期满后不能从事原工作：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，根据实际情况调整其薪资（同样，此情形下更可能的是解除劳动合同或安排其他工作，而非直接降薪）。

4. 客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，如企业迁移、被兼并等不可抗力或重大变化导致合同无法履行，公司可与员工协商变更合同，包括调整薪资。若协商不成，公司可解除合同，但若双方愿意继续合作，公司可根据实际情况降薪。

5. 企业生产经营发生严重困难：在极端情况下，如企业因市场变化、经营不善等原因导致生产经营发生严重困难，为了维持企业运营和员工就业，公司可能需要在与工会或全体职工沟通后，采取降薪等措施。但此时降薪幅度需合理，且不得低于当地最低工资标准。

三、违法降薪的情形及后果

1. 公司单方面随意降薪：公司无任何正当理由，也未经与员工协商一致，擅自降低员工薪资是违法的。员工有权要求公司按原工资标准支付，并可通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。

2. 未达到最低工资标准：用人单位在调整员工工资时，应确保降薪后的工资水平不低于当地最低工资标准。否则，将构成违法行为，员工有权要求补足差额并可能获得赔偿。

四、员工应对措施

面对公司无理由降薪，员工可采取以下措施：

1. 与公司交涉：了解降薪原因和依据，尝试通过协商解决问题。

2. 申请劳动仲裁：若公司无法给出合理解释或解决方案，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

3. 提起诉讼：仲裁结果不满，员工可考虑向法院提起诉讼，寻求法律保护。

4. 寻求帮助：员工还可寻求工会或相关组织的帮助，获取法律咨询和支持。

总结：公司在调整员工工资时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定，确保降薪行为的合法性与合理性。任何未经员工同意的随意降薪行为都可能构成违法行为，损害员工的合法权益。因此，公司应谨慎处理工资调整事宜，维护良好的劳动关系和企业形象。如果您在工资福利方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询。