公司没有单子员工放假降薪是否合法，需具体情况具体分析。
公司因没订单而放假：
- 公司因没有订单而给员工放假，在遵守相关法律法规的前提下，是合法的。这是公司经营自主权的体现，但需确保员工的合法权益得到充分保障。放假期间，公司应支付员工工资或生活费，具体标准依据《工资支付暂行规定》等法律法规执行。
公司因没订单而降薪：
- 公司没业务随意给员工降薪不合法。法律规定变更劳动合同内容如降薪，需用人单位和劳动者协商一致且采用书面形式，公司单方面降薪违反法律，属于未按约定提供劳动报酬。
- 若公司因经营困难等客观原因需降薪，应与工会或全体职工说明情况，听取意见后与职工代表平等协商确定方案，并公示或告知劳动者。
- 若员工不同意降薪，公司不能强行降薪。此时员工有权要求公司补足工资差额，也可解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。
综上所述，公司没有单子给员工放假是合法的，但降薪需与员工协商一致，并遵守相关法律法规。如公司单方面降薪，员工有权维护自身合法权益。如你有进一步的法律问题或需要详细咨询，请直接向我提问。