公司提出降薪，您完全有权不接受。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从法律背景、法律建议以及可能的法律后果三个角度为您详细分析：
法律背景
劳动合同的法律效力：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，任何对劳动合同内容的修改，包括薪资调整，都必须经过双方的协商并签署书面协议才能生效。
公平自愿原则：
- 劳动合同的订立和变更应遵循公平自愿、协商一致的原则。公司擅自降薪违反了这一基本原则，侵犯了您的合法权益。您有权基于公平自愿的原则拒绝公司不合理的降薪要求。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确表达自己不同意降薪的立场，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。通过友好协商，双方可能能够找到更合适的解决方案，如调整工作内容、提供其他福利等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，以保护您的合法权益。在投诉时，请确保提供充分的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您可以要求公司支付被克扣的工资及相应的经济补偿。仲裁结果具有法律约束力，双方必须履行。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼。通过司法程序，您可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，请确保提供充分的证据来支持自己的主张。
可能的法律后果
公司擅自降薪的法律责任：
- 如果公司擅自降薪且未与您协商一致，那么公司的行为将构成违法。您有权要求公司补发被克扣的工资，并可能获得相应的经济补偿。此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚。
您拒绝降薪的权益保障：
- 您拒绝降薪的行为是合法的，且受到法律的保护。公司不能因您拒绝降薪而解除劳动合同或采取其他不利措施。如果公司因此对您进行报复或歧视，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
举例说明：假设您与公司签订的劳动合同中明确约定了月薪为10000元，但公司突然通知您降薪至8000元且未与您协商一致。在这种情况下，您有权拒绝降薪并要求公司按照原合同支付工资。如果公司坚持降薪，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：面对公司提出的降薪要求，您有权不接受并依法维护自己的合法权益。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以有效地保护自己的劳动权益不受侵害。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。