公司因效益不好降薪，法律上并不强制要求必须向劳动局备案，但需满足法定程序和条件，否则可能构成违法降薪。以下是具体分析：

1. 降薪的合法性前提
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式，方可变更劳动合同（包括薪资条款）。若公司单方面降薪，即使以“效益不好”为由，也需满足以下条件之一：

   • 经营困难证明：需提供审计报告、财务报表等证据，证明公司确实存在严重经营困难，且降薪是临时性措施（通常不超过6个月）；
     
   • 民主程序：通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案并与工会或职工代表协商确定（需留存会议记录、签字文件等证据）；
     
   • 地方性规定：部分地区（如北京、上海）要求企业降薪需向劳动行政部门报告或备案，但多数地区无此强制要求。

2. 未备案的法律风险

   • 若公司未履行协商程序或无法证明经营困难，单方面降薪可能被认定为“未及时足额支付劳动报酬”，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿金（N倍工资）；
     
   • 即使备案，若备案材料不完整或程序违法（如未协商、未公示），仍可能被劳动监察部门责令补发工资或处罚。

3. 实务建议

   • 对员工：若遭遇违法降薪，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及赔偿；
     
   • 对公司：降薪前应完善证据链（如经营困难证明、协商记录），并咨询当地劳动部门是否需要备案，以降低法律风险。

总结：备案非强制，但合法降薪需满足协商、证据、程序三要素。若您涉及具体降薪纠纷，可进一步提供细节，我会为您分析维权策略或合规方案。