结论概述：企业改股份制时用职工安置费配送股份，现公司解散清算不算改制前工龄的问题，需从改制时股份配送的合法性、工龄计算的法律规定以及清算时职工权益保护三个角度综合分析。
改制时股份配送的合法性：
- 企业改制为股份制时，若使用职工安置费配送股份，这一行为本身需符合当时的企业改制政策和相关法律法规。通常，改制方案需经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报相关部门批准。若改制程序合法，且股份配送方案明确并得到职工认可，则该配送行为具有法律效力。
- 关键点：需审查改制时的相关文件，如改制方案、职工代表大会决议、政府批准文件等，以确认股份配送的合法性。
工龄计算的法律规定：
- 工龄的计算通常依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，一般从职工与用人单位建立劳动关系之日起计算。在企业改制过程中，若改制前后的企业为同一法人或存在法律上的承继关系，且改制未导致劳动关系中断，则改制前的工龄应连续计算。
- 若公司解散清算时，清算组或相关方主张不算改制前工龄，这可能违反了工龄连续计算的原则。除非有明确的法律规定或合同约定，否则不能随意剥夺职工改制前的工龄权益。
- 特殊情况：如果改制时职工与原企业解除了劳动关系，并与新企业重新签订了劳动合同，且改制方案中明确约定了工龄不连续计算，那么在这种情况下，改制前的工龄可能不被计入。但这种情况较为特殊，且需职工明确同意。
清算时职工权益保护：
- 在公司解散清算过程中，职工的权益应得到充分保护。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，清算组应依法通知债权人申报债权，并按照法定顺序清偿债务。职工的工资、社会保险费用和法定补偿金等应优先清偿。
- 若清算组在清算过程中未依法计算职工工龄或未给予职工应有的补偿，职工有权向清算组提出异议，并可通过法律途径维护自己的权益。
- 建议行动：职工可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、改制方案、职工代表大会决议等，以证明自己的工龄和应得的补偿。同时，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
进一步思考：
- 在处理此类问题时，还需考虑改制时的具体政策环境、地方性法规以及企业与职工之间的具体约定。这些因素都可能对工龄的计算和职工权益的保护产生影响。
- 若职工对清算组的决定有异议，除了通过法律途径维权外，还可以尝试与清算组进行协商，寻求和解或调解的可能性。这有助于更快地解决问题，减少诉讼成本和时间成本。
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