关于公司解散清算时2008年前的工龄是否计入的问题，结论是：工龄是否计入，主要取决于工龄的性质以及公司解散清算时的具体处理方式，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
工龄性质与经济补偿：
- 在劳动法领域，工龄通常与员工的经济补偿、福利待遇等紧密相关。当公司解散清算时，员工有权根据其工龄获得相应的经济补偿。
- 对于连续工龄：如果员工在公司的工作是连续的，没有中断，那么无论工龄是2008年之前还是之后，都应当连续计算，并作为经济补偿的依据。经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。
- 对于非连续工龄或特殊情况：如果员工的工龄存在中断，或者存在其他特殊情况（如临时用工、非全日制用工等），则可能需要根据具体情况来判断工龄是否计入以及如何计入。
公司解散清算的具体处理：
- 公司解散清算时，会成立清算组来负责处理公司的财产、债务和员工安置等问题。清算组在处理员工安置时，会依据相关法律法规和公司章程的规定，来确定员工的经济补偿、工龄计算等事项。
- 如果公司章程或相关协议有明确规定：那么工龄的计算和经济补偿的发放将依据这些规定来执行。这可能包括对2008年前工龄的特别处理或计算方式。
- 如果公司章程或相关协议没有明确规定：那么清算组将依据相关法律法规的规定来处理。在这种情况下，工龄的计算通常遵循连续计算的原则，除非存在法律规定的例外情况。
法律法规的适用：
- 在处理公司解散清算和工龄计算问题时，需要依据相关的法律法规，如《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 这些法律法规规定了公司解散清算的程序、员工安置的原则和经济补偿的计算方法等。在具体应用时，需要结合案件的具体情况和相关法律法规的规定来进行判断。
建议：
- 如果您面临公司解散清算的情况，并且关心2008年前的工龄是否计入经济补偿的问题，建议您首先查阅公司章程和相关协议，了解是否有关于工龄计算的特别规定。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师或人力资源专家，以获取更具体和个性化的法律建议。他们可以根据您的具体情况和当地法律法规的规定，为您提供更准确的指导和帮助。
最后，工龄的计算和经济补偿的发放是公司解散清算中的重要问题，需要谨慎处理。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。