公司解散时，2002年以前的工龄是计算在内的。工龄的计算并不因公司解散或员工被开除而中断，只要员工在工作期间正常缴纳了基本养老保险，那么这段工作年限和工龄都是能够被正常认定的。

具体来说，工龄的认定与劳动合同关系的存续期间以及基本养老保险的缴纳情况紧密相关。即使公司解散或员工被开除，只要员工之前与工作单位建立了劳动合同关系，并且通过工作单位正常缴纳了基本养老保险，那么这段工龄就是可以被认定的。

因此，在公司解散的情况下，员工不需要担心自己2002年以前的工龄是否会被计算。只要保留了个人档案，并且在办理退休时由人社部门审核档案中的手续材料齐全，那么一般情况下都能够顺利地去认定工龄。

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