针对您提出的“法律规定解除劳动合同时2008年以前的工龄计算”问题，我将结合相关法律法规及实际情况，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。在涉及解除劳动合同时的经济补偿计算上，2008年以前的工龄是否计算，确实需视具体情况而定。

一、一般情况下的工龄计算

在大多数情况下，如果因《劳动合同法》施行后出现的解除或终止劳动合同情形导致需要支付经济补偿，那么经济补偿的工作年限通常是从2008年1月1日起计算的。这意味着，2008年以前的工龄在一般情况下可能不会被直接纳入经济补偿的计算范围。

二、特殊情况下的工龄计算

然而，存在一些特殊情况，使得2008年以前的工龄也需要被纳入计算：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同：如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同等法定情形，如恶意拖欠工资、强迫劳动等严重违法行为，那么劳动者有权主张自实际用工之日起计算工龄来确定补偿。这种情况下，2008年以前的工龄也应被纳入计算范围。

2. 双方特别约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同或相关协议中有关于经济补偿计算工龄的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就按照约定执行。这意味着，如果双方有特别约定，2008年以前的工龄也可能被纳入计算。

三、经济补偿的计算标准

在计算经济补偿时，无论工龄是否包括2008年以前的部分，都遵循以下标准：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，计算经济补偿的年限最高不超过十二年（这一限制主要针对高收入劳动者）。

四、地方性法规和政策的影响

此外，还需考虑当地的相关地方性法规和政策。有些地区可能会有一些特殊规定，对工龄计算和经济补偿的标准进行微调。因此，在具体操作时，建议咨询当地劳动行政部门或专业律师以获取更准确的信息。

综上所述，2008年以前的工龄在解除劳动合同时是否计算，需视具体情况而定。在一般情况下可能不被纳入计算范围，但在用人单位违法解除或终止劳动合同、双方有特别约定等特殊情况下则可能被纳入。在计算经济补偿时，应遵循相关法律法规规定的标准，并考虑地方性法规和政策的影响。