公司从国营改制为股份制企业时，工龄计算通常遵循“连续计算、分段认定”的原则，具体分为以下两种情况：

1. 改制后劳动关系存续的，工龄连续计算
   根据《劳动合同法》第三十四条及劳动部相关文件，企业改制（包括国营转股份制）属于“非劳动者原因导致的用人单位变更”，原劳动合同继续有效。因此，员工在改制前的工龄与改制后的工龄应合并计算，作为连续工龄认定。例如：某员工1990年进入国营企业工作，2005年企业改制为股份制公司，若其劳动关系未中断，则2023年时其工龄应认定为33年（1990-2023）。

2. 改制后劳动关系中断的，工龄分段计算
   若改制过程中因企业原因导致劳动关系解除（如买断工龄、协商解除合同等），则改制前的工龄可能按“经济补偿年限”处理，改制后重新入职的，工龄从新入职之日起计算。例如：某员工在国营企业工作10年后，2005年因改制领取经济补偿并离职，2010年重新入职股份制公司，则其工龄分为两段：1995-2005年（10年，可能用于计算经济补偿或退休待遇）和2010-2023年（13年），合并计算需以当地政策为准。

特殊情形补充说明：

• 地方政策差异：部分地区可能对改制企业工龄计算有细化规定（如“视同缴费年限”认定），需结合当地社保政策执行。
• 员工身份转换：若改制涉及“全民所有制职工”转为“合同制职工”，通常不影响工龄连续性，但需确认改制方案是否明确保留原工龄。
• 档案材料保留：建议员工妥善保管改制前的劳动合同、工资单、社保记录等材料，作为工龄认定的依据。

建议行动：
若您涉及具体改制案例，可提供以下信息进一步分析：

1. 改制时间、方案（如是否买断工龄）；
   
2. 劳动关系是否中断；
   
3. 当地社保部门对工龄认定的具体要求。
   您可直接向我咨询，我会结合细节为您梳理风险点。