在股份制企业清算时，对于有股份的在职员工，改制前的工龄是否算在补偿里，这主要取决于企业改制时的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，改制前的工龄是会计算在内的。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规角度
工龄连续计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，企业改制时，员工的工龄通常应当连续计算。这意味着，改制前的工龄在改制后仍然有效，并应计入清算时的经济补偿计算中。
经济补偿计算：
- 在企业清算时，对于在职员工，经济补偿的计算通常基于员工的工作年限和月工资。工作年限包括改制前和改制后的工龄，月工资则是指员工在企业清算前一定期限内的平均工资。
- 具体计算公式可能因地区和政策而异，但一般形式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限包括改制前的工龄。
二、企业改制约定角度
改制方案中的约定：
- 企业改制时，通常会制定改制方案，其中可能包含关于员工工龄计算和经济补偿的条款。如果改制方案中明确规定了改制前的工龄计入经济补偿计算中，那么员工在清算时就有权获得相应的补偿。
员工权益保护：
- 在企业改制过程中，应充分保护员工的合法权益，包括工龄的连续计算和经济补偿的支付。如果改制方案或相关协议中未明确规定改制前工龄的计算方式，员工有权要求企业按照法律法规的规定进行计算和支付。
三、实际操作建议
查阅改制文件：
- 员工应首先查阅企业改制时的相关文件，如改制方案、员工安置方案等，了解其中关于工龄计算和经济补偿的条款。
与企业协商：
- 如果改制文件中未明确规定或规定不明确，员工可以与企业进行协商，要求企业按照法律法规的规定计算改制前的工龄并支付相应的经济补偿。
寻求法律援助：
- 如果企业拒绝支付或协商无果，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，股份制企业清算时，对于有股份的在职员工，改制前的工龄通常会计算在经济补偿中。但具体计算方式可能因企业改制时的约定和相关法律法规的规定而有所不同。因此，员工在面临此类问题时，应首先查阅改制文件，了解相关规定；如果无法确定或存在争议，可以与企业协商或寻求法律援助。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。