结论：国营企业改制前的工龄在违法解除合同的情况下，通常应计入赔偿金的计算年限，但具体还需结合改制时的相关协议、政策及法律规定综合判断。

分析说明：

1. 工龄与赔偿金的关系：

   • 在劳动合同法中，工龄是计算经济补偿金或赔偿金的重要因素。一般来说，劳动者在本单位的工作年限越长，其应获得的经济补偿金或赔偿金就越多。
   • 当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。而经济补偿金的计算则往往与劳动者的工作年限（即工龄）直接相关。

2. 国营企业改制前的工龄处理：

   • 国营企业改制是一个复杂的过程，可能涉及企业所有制、组织结构、人员安置等多方面的变化。在改制过程中，对于劳动者工龄的处理，通常会根据改制时的相关协议、政策及法律规定进行。
   • 如果改制协议或政策中明确规定了改制前的工龄应连续计算，那么在计算赔偿金时，改制前的工龄就应被纳入考虑范围。
   • 如果改制时未对工龄进行明确处理，或者处理方式不符合法律规定，那么劳动者在主张赔偿金时，可以依据相关法律法规，要求将改制前的工龄计入计算年限。

3. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条则明确规定了经济补偿的计算方式，其中就包括了劳动者在本单位的工作年限。
   • 此外，对于国营企业改制过程中的工龄处理问题，还可能涉及《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》、《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》等相关政策文件的规定。

特殊场景：

• 如果改制时劳动者与用人单位签订了新的劳动合同，且新合同中明确约定了工龄的计算方式（如从新合同签订之日起计算），那么在这种情况下，改制前的工龄可能不会被计入赔偿金的计算年限。但这种情况较为特殊，且需要劳动者在签订新合同时仔细阅读合同条款并了解其法律后果。

行动建议：

• 如果您面临违法解除合同的情况，且涉及国营企业改制前的工龄问题，建议您首先查阅改制时的相关协议、政策及法律规定，了解工龄的具体处理方式。
• 如果改制协议或政策中未明确规定工龄的处理方式，或者您认为其处理方式不符合法律规定，您可以向用人单位提出异议并要求将改制前的工龄计入赔偿金的计算年限。
• 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。