结论前置：公司以欺骗手段让员工签订无固定期限劳动合同，该合同通常属于可撤销合同，在特定情形下也可能直接无效。以下从不同角度为你详细分析：
合同效力判定依据
- 因欺诈订立的合同可撤销
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在公司以欺骗手段让员工签订无固定期限劳动合同的场景中，若公司通过虚构事实（例如谎称公司经营状况、未来发展前景等）或者隐瞒真相（比如隐瞒公司即将进行重大调整可能影响员工权益等关键信息），诱使员工在违背自己真实意愿的情况下签订合同，那么该合同就属于可撤销合同。员工有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该合同。
- 特定情形下合同无效
- 损害国家利益：如果公司的欺骗行为损害了国家利益，比如骗取国有资产、逃避税收等，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，该合同直接认定为无效。
- 违反法律法规强制性规定：合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定，例如合同中约定了违反劳动法律法规的条款，像要求员工无偿加班且不给予任何补偿等，无论是否存在欺诈，均属无效。
- 恶意串通损害他人合法权益：若公司与员工恶意串通，损害第三方利益，比如为了逃避对其他债权人的债务，通过签订无固定期限劳动合同来转移财产等，根据《中华人民共和国民法典》第一百五十四条规定，该合同自始无效且可能承担侵权责任。
合同无效或被撤销的后果
- 返还财产：合同被确认无效或被撤销后，双方应返还因合同取得的财产。例如，如果公司以欺骗手段让员工签订合同后，员工向公司支付了某些费用（这种情况比较少见，但假设存在），公司需要返还这些费用；若公司为员工提供了某些福利或待遇，员工可能也需要返还相应的价值。
- 赔偿损失：有过错的一方需赔偿对方因此遭受的损失。如果是公司存在欺骗行为导致合同无效或被撤销，公司需要赔偿员工因此遭受的损失，比如员工因为签订该合同而放弃了其他更好的工作机会所造成的经济损失等。
- 收缴非法所得：若涉及违法行为，相关财产可能被依法收缴。例如，如果公司的欺骗行为涉及非法集资等违法活动，那么通过欺骗手段获得的财产可能会被依法收缴。
实际案例说明
假设公司A为了稳定员工队伍，虚构了公司即将上市且员工持有股份将大幅增值的事实，诱使员工小李签订了无固定期限劳动合同。后来小李发现公司根本没有上市计划，且公司经营状况不佳。在这种情况下，小李作为受欺诈方，有权在知道被欺骗之日起一年内，向人民法院或仲裁机构申请撤销该劳动合同。如果法院最终认定该合同因欺诈而可撤销，那么公司A需要返还可能因该合同获得的不当利益（如果有），并赔偿小李因此遭受的损失，比如小李为了这份工作而搬到公司所在地产生的搬家费用、租房费用等。
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