结论：工伤九级被公司辞退时，您有权获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、违法解除劳动合同的赔偿金以及其他可能涉及的赔偿（如停工留薪期工资、医疗费等）。
详细分析：
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，工伤九级职工可获得9个月本人工资的一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。例如，若您受伤前12个月的平均月缴费工资为6000元，则一次性伤残补助金为6000元×9=54000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金的标准则可能因地区而异，需参照当地具体规定。假设您本人工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为6000元×2=12000元，一次性伤残就业补助金则需根据当地标准计算。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 若公司违法辞退您，需按照《劳动合同法》的规定，支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿按您在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如，若您在公司工作了5年，月工资为6000元，则公司需支付您6000元×5×2=60000元作为违法解除劳动合同的赔偿金。
其他可能涉及的赔偿：
- 停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
- 医疗费、护理费、住院伙食补助费等：根据实际治疗情况和当地规定进行补偿，符合工伤保险目录的费用从工伤保险基金支付。
维权建议：
- 协商解决：首先尝试与公司通过协商达成赔偿协议，明确各项赔偿的具体金额和支付方式。在协商过程中，您可以依据上述法律法规和计算标准，提出合理的赔偿要求。
- 法律途径：若协商无果，您可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。在此过程中，务必收集并保留好所有相关证据材料，如劳动合同、工资条、工伤认定决定书、医疗费用发票等。这些证据将有助于证明您的工伤事实、工资水平以及公司的违法辞退行为，从而支持您的赔偿请求。
注意事项：
- 由于各地法律法规和政策存在差异，因此具体的赔偿金额和给付方式需依据所在地的相关规定确定。在维权过程中，建议您咨询当地劳动保障部门或向我咨询，以获取更准确的信息和指导。
- 在处理工伤赔偿问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。避免采取过激行为或言语攻击，以免影响赔偿结果的公正性和合理性。
综上所述，工伤九级被公司辞退的职工应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在赔偿问题上，既要确保获得应有的工伤赔偿，也要追究公司违法辞退的法律责任，争取全面的赔偿和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。