工人下班后回宿舍生病死亡的责任归属问题，需根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的责任认定：

   • 宿舍并非传统意义上的工作场所，下班后的时间也不属于工作时间。因此，如果工人回宿舍后因自身疾病等自然原因死亡，且该疾病与工作无直接关联，一般情况下，这并不构成工伤，用人单位通常不存在法定的赔偿责任。
   • 在这种情况下，工人或其家属需要自行承担医疗费用和相关责任，或者通过个人医疗保险寻求赔偿。用人单位可能会基于人道主义关怀，提供一定的协助或补偿，但这并非法律义务。

2. 可认定为工伤的特殊情况：

   • 上下班途中的交通事故：虽然工人已经回到宿舍，但如果其是在下班途中（包括合理时间内往返于工作地与宿舍的路线）受到非本人主要责任的交通事故伤害导致死亡，且该事故与工作有直接关联（如因工作原因需要加班后返回宿舍），则有可能被认定为工伤。此时，若用人单位已依法缴纳工伤保险费，则大部分赔偿责任由工伤保险基金承担。
   • 疾病与工作有紧密关联：如果工人回宿舍后突发的疾病与当天的工作内容、工作强度等有直接紧密联系（如长时间高强度加班后过度劳累诱发疾病），且有充分证据支持（如工作任务安排记录、加班审批记录、同事证人证言等），那么该疾病有可能被视为与工作有关，从而有可能被认定为工伤。在这种情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
   • 职业病或慢性病急性发作：如果工人的疾病是由于工作环境、工作压力等因素导致的职业病或慢性病急性发作，并能提供充分的医学证明，那么该疾病有可能被认定为工伤。此时，用人单位需要承担相应的赔偿责任，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。

3. 用人单位可能承担的其他责任：

   • 宿舍条件存在安全隐患：如果工人回宿舍后突发的疾病是由于宿舍存在用人单位负责管理但未妥善维护的严重安全隐患（如甲醛超标等环境污染问题），且经专业检测和鉴定机构认定与工人疾病有因果关系，那么用人单位可能需要承担民事赔偿责任。
   • 未提供必要劳动保护条件：如果用人单位在工人工作期间未提供必需的劳动保护条件（如必要的休息时间、合理的加班安排等），导致工人身体受损进而间接引发死亡，用人单位也有可能需要承担一定责任。

4. 后续处理建议：

   • 工人或其家属在工人回宿舍生病死亡后，应及时就医并保留相关医疗记录作为证据。
   • 若对责任认定有争议，应首先与用人单位进行协商，寻求妥善解决方案。
   • 协商不成时，可申请劳动仲裁或通过民事诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，建议提供充分的证据来支持自己的主张。

总结来说，工人下班后回宿舍生病死亡的责任归属问题是一个复杂且需要综合考虑多种因素的问题。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规，并根据具体情况进行综合判断。如果工人或其家属对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。