工人下班后在宿舍死亡，责任归属问题需根据具体情况和法律法规来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情形及责任承担

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，如果工人在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效在宿舍死亡，这可以视同工伤。此时，若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则大部分赔偿责任由工伤保险基金承担，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。用人单位仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇不变等责任。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则老板需按照工伤保险待遇的标准向职工家属进行赔偿。

2. 与工作相关的伤害导致死亡：

   • 即使工人在下班后死亡，但如果其死亡与工作期间的伤害或职业病有直接关联（如工作期间受伤后伤势恶化导致死亡），老板也可能需要根据相关法律规定承担一定责任。这种情况下，责任承担通常与工伤情形相同。

二、不构成工伤的情形及责任承担

1. 自然死亡或疾病导致：

   • 如果工人是由于自然原因（如老死、病死，且不符合视同工伤条件）在宿舍去世，且没有证据表明这与工作环境或条件有直接关联，老板一般不需要承担责任。但出于人道主义考虑，老板可能会给予一定补偿。

2. 不可抗力事件导致：

   • 如工人在宿舍内遭遇地震、火灾等不可抗力事件导致的意外死亡，且这些意外并非由老板的管理不善或疏忽造成，老板同样不需要承担责任。但老板有义务按照相关法律法规和公司政策处理善后事宜，如协助家属处理后事、提供必要的帮助等。

3. 个人行为导致：

   • 如果工人的死亡是由于自身疾病（与工作无关且不符合视同工伤条件）、自杀、自残等个人行为导致的，且宿舍不存在安全隐患，老板已经尽到了合理的管理和安全保障义务，那么老板通常不需要承担责任。

三、宿舍安全隐患导致死亡的责任承担

• 如果工人的死亡是由于宿舍存在安全隐患（如房屋结构问题、电气线路老化等）导致的，且老板作为宿舍的提供者未尽到安全保障义务，那么老板需承担相应的赔偿责任。例如，电线老化未及时更换导致触电身亡，老板需赔偿死亡赔偿金、丧葬费等相关费用。

四、建议与总结

1. 查明死因：

   • 在处理这类问题时，首先应查明工人的具体死因，这是判断责任归属的关键。

2. 咨询专业意见：

   • 由于责任归属问题涉及复杂的法律判断，建议家属在发生此类事件后，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。

3. 加强安全管理：

   • 老板应高度重视员工的福利和安全，确保提供安全、健康的住宿和工作环境。通过加强安全管理、完善宿舍设施、提高员工安全意识等措施，可以有效降低法律风险并保障员工的生命安全。

总之，工人下班后在宿舍死亡的责任归属问题需综合考虑多种因素，包括死因、时间、地点以及与工作的关联度等。在实际操作中，应通过法定程序如劳动行政部门的工伤认定程序、民事诉讼等途径来最终确定责任划分和承担。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。