核心结论：单位因个人工伤停发工资且长期待岗但未解除劳动合同的，劳动者有权要求单位补发工资、支付停工留薪期工资差额（如适用）、主张违法待岗赔偿（如单位行为违法），并可要求单位依法解除合同并支付经济补偿或赔偿金（如符合法定情形）。具体赔偿需结合实际情况分析，以下分情况说明：

1. 单位停发工资、长期待岗是否合法？

• 若单位未提供劳动条件且未协商一致：根据《劳动合同法》第38条，单位未按照劳动合同约定提供劳动条件（如长期停工待岗且未支付合理待遇），劳动者可主张单位违法，并要求解除合同并支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
• 若因工伤导致停工留薪：根据《工伤保险条例》第33条，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况可延长），原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位停发工资，属于违法，劳动者可要求补发停工留薪期工资差额。
• 若停工待岗非因工伤且无合法理由：单位单方安排长期待岗且停发工资，可能构成未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条解除合同，并主张经济补偿。

2. 劳动者可主张的赔偿项目

• 补发工资：要求单位补发停工待岗期间的工资（按劳动合同约定或同岗位工资标准计算）。
• 停工留薪期工资差额：若因工伤停工，单位未按原工资支付，可要求补足差额。
• 经济补偿：若因单位违法（如未提供劳动条件、未支付工资）导致劳动者解除合同，单位需按工作年限支付经济补偿（N倍工资）。
• 赔偿金：若单位违法解除合同（如未依法解除却停发工资逼迫离职），劳动者可主张2N倍工资的赔偿金（但需以单位实际违法解除为前提）。
• 其他待遇：如未缴纳社保导致工伤待遇损失，可要求单位赔偿。

3. 操作建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资记录、工伤认定书、停工待岗通知等材料。
• 与单位协商：书面要求单位补发工资、恢复工作或依法解除合同并支付补偿。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张工资、经济补偿等。
• 注意时效：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

4. 特殊情形提示

• 若单位未解除合同但停缴社保：劳动者可要求单位补缴社保，并可能因此主张被迫解除合同的经济补偿。
• 若停工待岗是因单位经营困难：需核实是否符合《工资支付暂行规定》第12条的“停工停产”情形（第一个月支付全薪，之后支付生活费），但单位仍需与劳动者协商一致。

总结：单位的行为是否违法需结合具体原因（工伤/非工伤）、程序（是否协商）判断。劳动者可先要求单位补发工资、恢复工作，若单位拒绝，可通过劳动仲裁主张经济补偿或赔偿。如有疑问，可进一步提供细节，我会为您详细分析。