长期待岗且未解除劳动合同的情况下，员工是否有赔偿需分情况讨论，具体取决于待岗原因、用人单位行为是否合法以及劳动合同解除方式。以下是详细分析：

1. 用人单位合法安排待岗，且未解除劳动合同

• 核心结论：若用人单位因经营困难、停工停产等合法原因安排待岗，且未解除劳动合同，员工无权直接要求赔偿，但有权要求用人单位支付待岗期间的基本生活费。
• 法律依据：
  • 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例依地方规定执行，如北京为70%，上海为80%）。
• 示例：
  • 若员工待岗6个月，当地最低工资标准为2000元/月，则用人单位每月需支付1400-1600元生活费（按70%-80%计算）。

2. 用人单位违法安排待岗，或违法解除劳动合同

• 核心结论：若用人单位未经协商一致单方面强制待岗（如降低工资、变更工作地点等），或违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿，包括经济补偿金或赔偿金。
• 法律依据：
  • 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位合法解除劳动合同时，需按员工工作年限支付经济补偿金：

       - 每满一年支付一个月工资；
       - 六个月以上不满一年的，按一年计算；
       - 不满六个月的，支付半个月工资。
       - **月工资标准**：以劳动合同解除前12个月的平均工资为准；若待岗期间工资低于正常水平，部分地区支持以正常工作期间的平均工资计算（需结合地方司法实践）。
    

  • 赔偿金：若用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由、未履行法定程序等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
• 示例：
  • 员工工作5年，正常月工资为5000元，待岗期间月工资为1500元（低于最低工资标准）。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金：

       - 经济补偿金：5000元/月 × 5年 = 25000元；
       - 赔偿金：25000元 × 2 = 50000元。
    

3. 员工主动解除劳动合同

• 核心结论：若员工因用人单位未提供劳动条件（如长期待岗且不支付生活费）主动解除劳动合同，有权要求经济补偿金。
• 法律依据：
  • 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

4. 特殊情形：高薪员工

• 核心结论：若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高不超过12年。
• 示例：
  • 员工月工资为50000元，当地上年度职工月平均工资为10000元，则经济补偿金按30000元/月计算，最高补偿12年，即30000元/月 × 12年 = 360000元。

法律建议

1. 保留证据：保存待岗通知、工资条、劳动合同等证据，以证明待岗事实及工资水平。
2. 协商解决：优先与用人单位协商，要求支付待岗期间生活费或恢复工作岗位。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
4. 咨询专业律师：若涉及复杂情形（如高薪员工、违法解除等），建议直接向我咨询，以便更精准地计算赔偿金额并制定维权策略。

总结：长期待岗且未解除劳动合同的情况下，员工是否有赔偿需结合待岗合法性、解除方式及工资水平综合判断。若用人单位行为合法，员工仅能要求生活费；若用人单位违法，员工有权要求经济补偿金或赔偿金。