结论：上班十天被无故辞退，用人单位需承担违法解除劳动合同的责任，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，并可能涉及工资结算、社保缴纳等其他责任。

一、违法解除劳动合同的责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动合同期限内无故解除劳动合同，属于违法解除，应当承担相应的法律责任。具体来说：

1. 赔偿金支付：

   • 劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您仅工作十天，不满六个月，因此应获得半个月工资的赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 ÷ 2
   • 示例：若您的月工资为6000元，则赔偿金为3000元。

2. 工资结算：

   • 用人单位还需结算您工作期间的工资，包括基本工资、加班费等应得收入。

二、社保缴纳责任

• 用人单位在劳动关系存续期间，有义务为劳动者缴纳社会保险。即使您仅工作十天，用人单位也应为您缴纳这十天内的社会保险费用。若用人单位未缴纳，您有权要求其补缴。

三、其他可能涉及的责任

1. 未签订书面劳动合同的责任：

   • 如果用人单位在您入职后未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位还需支付您双倍工资的差额部分。不过，由于您仅工作十天，此部分责任可能因时间较短而难以主张，但仍有权提出。

2. 出具解除劳动合同证明的责任：

   • 用人单位在解除劳动合同时，有义务为您出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

四、行动建议

1. 收集证据：

   • 保留好与用人单位的劳动合同（如有）、工资条、工作证、考勤记录等证据，以证明您与用人单位的劳动关系及工作时长。

2. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿金、结算工资并补缴社会保险。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的责任。

4. 寻求法律援助：

   • 在劳动仲裁过程中，如有需要，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

五、注意事项

• 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
• 及时了解并掌握相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。