如果你在工作单位仅11天就无故被单位辞退，你可能面临以下几种后果和应对措施：

1. 经济补偿或赔偿金：

   • 根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位无故解除劳动合同，且你不存在过错，你有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。具体数额通常依据你在该单位的工作年限和工资水平来确定。由于你仅工作了11天，经济补偿金可能较为有限，但仍有权主张。

2. 劳动仲裁：

   • 如果用人单位拒绝支付经济补偿金或赔偿金，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求维护你的合法权益。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，确保你的权益得到保障。

3. 就业记录影响：

   • 被无故辞退可能会对你的就业记录产生一定影响，尤其是在未来求职时，新用人单位可能会对此有所顾虑。因此，在离职时，你可以要求用人单位出具合理的离职证明，以解释离职原因，减少对未来就业的影响。

4. 法律咨询与援助：

   • 在整个过程中，你可以寻求专业律师的法律咨询与援助。律师将为你提供具体的法律建议，帮助你制定合适的维权策略，确保你的权益得到充分保障。

综上所述，虽然你在工作单位仅工作了11天就遭遇无故辞退，但你仍有权维护自己的合法权益。建议你及时咨询专业律师，了解具体的法律规定和维权途径，以便更好地保护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。